이직, 아무 데나 넣지 마라

아무 데나 넣으면 아무 데도 안 된다

소개팅을 생각해봐라.

나도 좋고 이 애도 좋고 저 애도 좋다는 사람보다. 너랑 나랑 다른 애는 뭐가 다른지, 너랑 나랑 이래서 더 잘 맞는 것 같고, 그래서 네가 좋다. 이러면 더 와닿지 않나.

회사도 똑같다. 상대도 다 느낀다. 여러 곳 중 하나인지, 정말 나를 위한 지원을 한 건지.

가치관이 먼저다

컨설팅하면서 이걸 많이 느낀다.

어떤 분은 스타트업 환경에서 야근을 너무 많이 해서 건강이 안 좋아졌다고 했다. 그래서 워라벨이 중요하다고 말씀해주셨다. 난 이거 너무 좋게 본다. 인생 가치관 하위에 일이 있다고 생각한다. 업무 환경, 문화, 분위기는 삶에 직접적으로 큰 영향을 미친다.

기본적으로 본인의 가치관, 도메인 적합도, 규모, 세부 도메인을 생각해보면 좋겠다.

앞으로 어떤 커리어를 이어가고 싶은지, 어떤 회사에서 어떤 모습으로 일하는 것이 목표인지. 단순 이직/취준이 목표에요. 라고 말하는 친구보다 방향성이 있고 그 이유에 지원한 지원자의 밀도는 다르다.

아쉬운 케이스

원하는 회사 넣었는데 떨어졌다. 그래서 나 합격시켜줄 만한 데를 찾는다. 근데 사실 그 회사도 눈이 높다. 그 회사 문화, 업무 방식, 도메인에 대한 이해도가 별로 없다.

그럼 최선의 이력서로 넣었는가. 아니다. 이대로 넣으면 저 회사도 떨어트린다. 취업 낙방. 의기소침. 이렇게 이어지는 경우가 많다.

원하는 회사가 있어야 한다. 왜 거기 가고 싶은지 알아야 한다. 그리고 내가 생각했을 때 최선의 이력서 + 포트폴리오로 누구에게 보여줘도 떳떳한 준비가 되었을 때 지원하고 지원한 결과에 대해 받아들일 수 있다. 준비가 되어있지 않고 일단 지원, 이후 3-6개월 재지원 기회를 날리고 계속되는 낙방에 이유도 정확히 모른채로 계속 취준, 이직을 준비하다보면 시간낭비가 되어버리고 자존감도 멘탈도 바닥나버린다.

할때 제대로 하자. 진짜 이갈고 해보자.

최선을 다한 결과로 무엇인가를 판단하면 좋겠다.

내 기준도 시기마다 달랐다

처음엔 직군 전환이 목적이었다. 그다음은 빠르게 합격한 곳 갔다가 문화가 안 맞아서 퇴사했다. 100번 떨어지던 시절엔 트래픽 많고 성장률 높은 곳을 기준으로 삼았다. 그다음은 도메인과 환경. 지금은 보상과 근무조건을 본다. 나한테 필요한 조건, 원하는 것이 있다면 철저하게 맞춘다. 연애도 더 좋아하는 사람이 맞추는것 아니겠는가.

기준은 바뀐다. 가치관도, 상황도 바뀌기 때문이다. 근데 그때마다 내가 뭘 원하는지는 알고 있었다.

원하는 회사가 있어야 한다

생각보다 직업은 중요하다. 하루에 눈 떠 있는 시간의 대부분을 회사를 위해 산다. 내 커리어는 내 밥줄이고 생계와 직결된다.

그 시간을 최대한 생산적이고 효율적이고 의미 있게 보내려면. 본인과 회사가 핏한지도 생각해봐야 한다.

왜 거기 가고 싶은지 알아야 한다. 그래야 설득하는 방법도 알 수 있다. 그래야 이력서도 잘 쓰고, 면접도 잘 본다.

아무 데나 넣지 마라. 원하는 곳을 정해라. 그리고 최선을 다해 그 회사를 전략적으로 설득해라.