[사무관 승진] 모의 평가는 이렇게

사무관 승진 면접을 대비한 모의 평가 계획(컨설팅)이다.

8월 말에 3일간의 9월 일정을 세웠다.

대상은 컨설팅 요청자 3명이다. 

장소와 시간을 정했으며, 운영 방법도 구체화했다.

각자 저녁 식사를 해결하고 인천**학교에서 18:00 정시에 시작하며,

참석이 늦을 경우도 바로 입실한다. 

방법은 모의평가장을 설치하고, 면접관과 수험자의 질의 답변 형식이다.

면접 당일과 달리 강평 시간(20~30분)이 있다.

문항수는 한 개의 실적당 각 1문항으로 구성하여 총 3개다.

답변은 1문제당 5분을 준수한다.

면접관이 질문지를 읽어주고, 수험자는 그 문항에 대해 답변한다.

개인별로 총  소요 시간은 20분이다.

기본적으로 추가 질문은 없지만, 시간이 충분히 남거나, 궁금한 사항이 있을 경우 질문할 수 있다.

주어진 시간을 다 채워 답변할 때는 그렇지 않다.

면접장 입실은 평가 당일과 동등한 수준으로 노크, 인사, 답변, 퇴장 등을 실제처럼 해본다.

과정을 모두 공개하고, 다른 이의 방청도 허용한다.

예외적으로 모의평가 공개를 거부하는 참가자는 다른 이의 방청도 허용하지 않는다.

참여자 유의사항이다.

첫째 답변을 마치면 절차대로 퇴장하고, 이후 다시 입실하여 강평과 피드백을 실시한다. 

둘째 답변 자세, 어투, 시간 준수 등에 유의하며, 부정적인 질문이나 상황 등에 유연하게 답변하다.

셋째 정답·두괄식·협력 마인드 등을 고려한다.

기타 사항이다.

모의 평가는 2회만 운영한다.

수험자는 최종 실적서를 면접관에게 2024. 8. 30. 까지 송부한다.

다른 참여자의 발제 등에 대해 비판이나 의사표시를 금지한다.

수험자의 행운을 기원한다.

(추신)

계획대로 실행했다. 

모의 평가 참여자는 총 4명이었으며, 전화 컨설팅에 2명이 추가로 참여했다.