이직 Q&A #1. 퇴사 후 이직 공백기 관련 질문

퇴사 후 공백기가 있는데 어떻게 대답해야 할까요?

최근 퇴사 후 휴식기를 가지시는 분들이 늘어나고 있습니다. 이에 대해 개인적으로 기업 인사 담당자들께 문의해 본 결과 회사마다 그 차이는 있겠으나 최대 1년 정도까지의 휴식기는 어느 정도 인정을 해주는 것 같습니다.

단, 단순히 휴식만 하시기보다 역량 개발을 위해 개인적으로 공부나 경험을 하시는 것이 재취업을 위해 도움이 되며, 단순한 휴식으로 몇 개월, 몇 년을 보내시는 것은 불리하게 작용할 것 같습니다.

면접관의 질문의도는 휴식기간 동안 현업에 대한 감각을 잃지 않았는지 파악하기 위함이라고 보시면 될 것 같습니다. 혹은 개인적인 사정이라고 하면 이로 인해 우리 회사에서도 근무를 하는 데 있어 어려움이 있지 않을까 하는 걱정스러움에 드리는 질문일 수도 있을 것 같습니다.

답변 예시로는 "현업에 있으면서 OOO에 대한 공부의 필요성을 느꼈고, 실제 퇴사 후 관련된 공부나 사이드잡 등을 통해 OOO분야에 대한 역량 개발을 할 수 있었습니다. 그리고 휴식기간 동안 쌓은 역량을 바탕으로 이번 OOO 포지션에 지원을 하게 되었습니다" 정도면 무난할 것 같습니다.

개인적인 사정으로 어쩔 수 없이 일을 그만두고 이직을 준비 중인 분들이 많으실 텐데요, 개인적인 의견으로는 최소한 이직에 대한 기한을 정해두고 시작하는 것이 마인드 컨트롤에도 좋지 않을까 합니다.

예를 들어 3개월, 6개월, 1년 이런 식으로 개인의 사정에 맞춰 준비 기간을 정해둔 뒤, 그 기한 내에는 내 기대보다 다소 부족한 조건의 회사라도 우선 입사해서 다시 차분히 경력을 쌓으시는 것이 좋은 방향이지 않을까 하는 생각입니다.