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Oct 05. 2024
퍼스널 브랜딩을 해야 하는 이유
퍼스널 브랜딩(Personal Branding)에 대해 이야기해보려 합니다.
퍼스널 브랜딩이란?
Personal Branding
퍼스널 브랜딩이란 나만의 재능과 매력 등을 브랜드화(化) 시켜 나의 가치를 높이고 다른 사람들과의 차별화를 주는 것입니다.
즉, 내가 하나의 브랜드가 되는 것이라고 생각하시면 될 것 같습니다.
퍼스널 브랜딩을 해야 하는 이유?
우선 사회적인 변화에 초점을 둘 수 있습니다.
예전 사회에서의 개인은 '조직의 구성원, 평생직장, 농업적 근면성 등' 가치관이 압도적이었지만,
최근에는 1인 기업, 스타트업, N잡러, 크리에이터 등 '내가 주도하는, 내가 우선시되는, 내가 중심인 노동 환경 및 사회적 문화'로 바뀌고 있습니다.
따라서 개인의 경쟁력을 얼마나 끌어올릴 수 있냐가 관건입니다. 개인의 경쟁력이 곧 수익으로 연결되기 때문이죠.
퍼스널 브랜딩, 어떻게?
퍼스널 브랜딩은 내가 하나의 브랜드가 되어 경쟁력을 높이는 것입니다. 그러려면 우선 내가 무엇을 잘하는지(강점), 무엇에 흥미 있어하는지(관심사)를 알아보는 게 우선이 되어야 합니다.
이제 그걸 어떻게 수익으로 연결할지(어떤 도구, 어떤 콘텐츠) 방향을 잡고 계획을 수립해야 합니다. 여기서 '차별화'라는 걸 항상 전제하여 남들과 다른 나만의 시그니처를 만드는 것도 중요하겠죠.
갭(Gap) 분석과 벤치마킹(Bench marking)도 중요합니다. 갭(Gap)이란 목표와 현실의 차이(해결해야 할 문제점)입니다. 내가 선정한 분야의 Top이 목표가 되겠고, 내 현 위치에서 그 목표를 이루기 위한 플래닝, 전문가의 조언(강의, 책, 매체 등으로부터 얻는 정보), 롤 모델 벤치마킹 등을 바탕으로 하나하나 실천해 나가는 것이 필요합니다.
단숨에 이룰 수 있는 것은 아무것도 없으니 지치지 않고 꾸준히 밟아 나가 '나만의 브랜드'를 창출해 나가는 것이 중요하겠습니다.
직장 내에서도 퍼스널 브랜딩이 필요
꼭 1인 미디어, 1인 사업체만 퍼스널 브랜딩을 해야 하는 것은 아닙니다.
여러분들은 대부분 직장인입니다.
즉, 노동 소득이 내 수입의 80~90% 이상의 비율을 차지하고 있는 것이죠.
그럼 직장 내에서도 나의 가치와 역량을 차별화하여 내 몸 값을 끌어올리는 연습을 해야 합니다.
직장 내에서도
OOO 하면,
'내'가 먼저 생각나도록
자신을 브랜드화해야 합니다.
아래는 신입사원 시절부터 현재까지의 제 연봉 변화 그래프입니다. 퍼스널 브랜딩을 통해 출발 시점보다 현재 약 6~7배 성장하였습니다. (물론 훨씬 더 대단하신 분들도 너무나 많으시죠..)
중간에 이직, 성과급 차이로 주춤한 년도도 있음