성공 해외 취업을 위해 반드시 분석해야 하는 2가지
늘어나는 해외 근무 기회, 지금 준비해야 할 것은?
지난번 포스팅했던 [외국계 기업을 선호하는 이유 4가지]에서 언급한 이유뿐만 아니라,
팬데믹 이후 원격 근무가 보편화되면서 많은 사람들이 국가에 구애받지 않고 글로벌하게 일할 수 있는 기회를 추구하고 있습니다.
OECD(경제협력개발기구) 보고서에 따르면 2020년 기준 약 [2억 8천만 명]의 사람들이 글로벌하게 근무하고 있다고 합니다. 이는 2000년에 비해 1.5배 증가한 수치입니다.
한국에서도 이러한 추세가 뚜렷하게 나타나고 있는데요,
한국고용정보원의 2022년 보고서에 따르면 한국에서 해외로 파견된 근로자의 수는 2010년 약 9만 3천 명에서 2022년에는 약 [12만 6천 명]으로 30% 이상의 증가율을 기록했다고 해요. 특히 [아시아 및 북미 지역]으로의 취업이 눈에 띄게 증가했다고 합니다.
한국인들의 해외 취업 선호도 또한 높아지고 있는데요,
한국청년연구소의 조사에 따르면 2023년 기준으로 한국 청년들의 해외 취업 비율이 약 12%로 증가했으며 이는 2010년에 비해 약 2배 증가한 수치입니다.
[전체 해외 근무자 수]
2억 8천만 명+ (2020년 기준 / 20년 전에 비해 1.5배 증가)
[한국인 해외 취업자 수]
약 12만 6천 명 (2022년 기준 / 12년 전에 비해 30% 이상 증가)
[한국 청년 해외취업 비율]
12% (2023년 기준 / 13년 전에 비해 2배 증가)
이러한 통계 수치들은 글로벌화와 노동 시장의 국제화가 실제 job market에 많은 영향을 미치고 있다는 것을 나타내는데요,
오늘은 해외에서 근무할 기회가 점점 늘어나고 있는 지금, 성공 해외취업을 위해 어떤 사항을 파악해야 하는지 말씀드리려고 합니다.
성공적인 글로벌 커리어 개발을 위해 가장 먼저 해야 할 일은 무엇일까요?
성공 취업을 위한 다양하고 구체적인 방법을 적용하기 이전에 [나는 왜 글로벌 근무 경험을 쌓고 싶은가]라는 질문에 스스로에게 그 이유를 명확하게 설명할 수 있어야 합니다.
어떤 이유로 해외 취업을 하고 싶은지, 그것이 나의 커리어와 삶의 방향성에 있어 어떤 의미가 있는지, 그러한 경험을 통해 얻고 싶은 것이 무엇인지를 우선 명확히 하는 것이 무엇보다 중요한 단계입니다.
단순히 한국의 기업에서 근무하기 싫어서 혹은 지금 일하는 곳이랑 안 맞아서 같은 '수동적'인 이유가 아닌 삶에서 내가 이루고 싶은 것, 원하는 삶의 모습 등에 부합하는지를 확인하여 '능동적'으로 글로벌 취업 시장에 뛰어드는 것이 무엇보다 중요하다고 할 수 있어요.
여러분은 왜 해외에서 근무하고 싶으신가요?
이 질문에 대해 충분히 생각해 본 후 내가 계획하고 꿈꾸는 삶과 커리어의 방향에 부합한다는 결론에 도달한다면 아래의 항목을 조사해서 해외 취업 성공 가능성을 끌어올려 보시길 바랍니다.
1. 산업 및 직무 조사
글로벌 직무에 지원할 때 단순한 직무에 대한 일반적인 이해를 넘어 글로벌 환경에서 해당 직무가 어떻게 변모하고 있는지를 분석하는 것이 중요합니다. 나라마다 시장 상황이나 비즈니스 환경이 다를 수 있기 때문에 지원하고자 하는 국가 조사를 통해 이러한 [글로벌 트렌드를 파악]할 필요가 있는데요, 아래 내용을 미리 조사해 보시길 추천합니다.
1) 산업 및 직무의 글로벌 트렌드 분석
: 기술의 발전, 산업의 디지털화, 자동화, ESG(환경·사회·지배 구조) 트렌드, 글로벌 규제 및 법률 변화 등 다양한 요소들이 직무의 변화와 요구되는 스킬셋에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.
IT 산업의 경우 현재 클라우드 컴퓨팅이나 AI(인공지능) 기술에 대한 수요가 급격히 증가하고 있으며, 마케팅 분야에서는 디지털 마케팅 역량이 필수적으로 요구되는 추세인데요, 이러한 트렌드를 분석하면 어떤 직무와 산업이 유망할지, 어떤 스킬셋을 함양해야 하는지를 가늠할 수 있습니다.
2) 국가별 직무 요구사항 비교
: 나라별로 경제 구조, 법률, 문화가 다르기 때문에 동일한 직무라도 요구하는 자격이나 기술이 다를 수 있습니다. 금융 업계의 경우 미국에서는 자산관리와 관련된 자격증이 필수적이지만, 유럽에서는 ESG 관련 지식을 더 중요하게 여길 수 있죠.
따라서 각국의 직무 요건, 자격증, 규제 사항 등을 미리 확인하고 이에 맞춘 준비를 하는 것이 중요합니다.
3) 직무에 필요한 소프트 및 하드 스킬 확인
: 글로벌 직무에서는 기술적 능력(하드 스킬) 외에도 문화적 이해력, 다국적 팀 협업 능력, 글로벌 마인드 셋 등의 소프트 스킬도 중요합니다. 또한, 특정 기술 (예: 프로그래밍, 데이터 분석 등)이 요구될 수 있으므로 어떤 스킬이 필요한지를 미리 파악한 후 이를 강화하는 것이 중요합니다.
Job Description을 분석하면 타깃 하는 직무가 어떤 스킬을 요구하는지 파악할 수 있습니다. 이때 링크드인, 몬스터, 인디드, 글래스도어 같은 채용 사이트를 활용해서 지원하고자 하는 직무와 직급(entry level 인지, 중간 관리자인지, 고위 경영진인지)에서 요구하는 자질과 스킬을 파악하는 것이 좋습니다.
이를 위해 기술 관련 자격증을 취득하거나 교육 프로그램을 이수하는 것도 좋은 방법인데요, 이러한 과정을 온라인으로 수료할 수 있는 대표적인 MOOC로는 코세라가 있어요.
코세라에서 나에게 필요한 스킬 강화를 위해 어떤 과정을 들으면 좋을지를 살펴보고, 관련 자격증 혹은 수료증을 취득하는 것을 추천합니다.
2. 회사 조사
성공적인 해외취업을 위해서는 지원할 회사의 글로벌 전략과 비즈니스 모델을 깊이 이해하는 것이 중요합니다. 이를 위해 회사와 관련된 아래의 내용들을 파악하는 것을 추천합니다.
1) 글로벌 비즈니스 모델 분석
: 글로벌 기업들은 국가별로 다른 비즈니스 전략을 운영하는 경우가 많습니다.
예를 들어 한 회사가 특정 국가에서는 직접적인 시장 진출을 통해 제품을 판매를 진행하고, 다른 국가에서는 현지 파트너와 협력하는 방식의 비즈니스 전략을 취하는 방식으로 말이죠.
이러한 타깃 하는 기업의 글로벌 전략을 이해한다면 지원하는 직무가 해당 국가에서 어떤 역할을 하는지 파악할 수 있는데요, 이를 바탕으로 채용 담당자에게 자신이 글로벌 환경에서 어떻게 기여할 수 있는지를 설명한다면 설득력을 높이고 좋은 인상을 줄 수 있습니다.
2) 회사 문화와 가치 조사
: 각 회사는 그 회사만의 고유한 '가치'와 '문화'를 가지고 있습니다. 특히 다국적 기업은 다양한 국가에서 활동하는 만큼 포용성, 다양성 존중, 사회적 책임 등을 중요시하는 경우가 많습니다.
회사에서 추구하는 이러한 가치들이 자신의 가치관과 맞는지를 확인하고 면접에서 지원 동기를 설명할 때 회사의 미션과 비전, 가치를 자신의 가치관과 연결시키면 더욱 매력적인 답변을 만들 수 있습니다.
3) 경쟁사 분석
: 지원하는 회사가 업계에서 어떤 위치에 있는지 그리고 해당 기업과 유사한 글로벌 경쟁 회사들이 어떤 전략을 사용하고 있는지를 함께 분석하는 것이 좋아요. 이러한 분석을 통해 회사가 직면하는(혹은 할 수 있는) 도전 과제를 파악할 수 있는데요, 면접에서 자신이 어떻게 그 문제 해결에 기여할 수 있는지 설명할 수 있다면 면접에서 굉장히 매력적인 지원자라는 인상을 남길 수 있어요.
지원할 기업의 연례 보고서(Annual Report)나 미디어 인터뷰 등을 파악하면 회사가 향후 어떤 글로벌 전략을 구사할지를 파악할 수 있고 McKinsey, Deloitte, PwC 같은 글로벌 컨설팅 회사의 산업 보고서와 LinkedIn과 같은 글로벌 채용 사이트를 통해 타깃 산업 및 직무에 대한 최신 동향과 요구 사항을 파악할 수 있습니다.
이러한 글로벌 직무와 산업 및 기업에 대한 철저한 조사는 면접이나 자기소개서 작성뿐만 아니라 실제로 해당 직무를 성공적으로 수행하는 데 필수적인 준비 단계라고 할 수 있습니다.
오늘은 성공 해외취업을 위해 꼭 확인해야 하는 정보 2가지에 대해 말씀드렸습니다.
해외 취업은 단순히 새로운 나라에서 일하는 것을 넘어 [글로벌 커리어를 쌓을 수 있고 다양한 문화와 경험을 쌓을 수 있는 귀중한 기회]인데요, 이러한 기회를 얻기 위해서는 철저한 준비와 조사가 필수입니다.
오늘 소개한 산업 및 직무 조사 및 지원할 회사에 대한 깊이 있는 분석은 여러분이 채용 시장에서 경쟁에서 우위를 점하고 더욱 설득력 있는 지원자가 되는데 많은 도움이 될 것입니다.
마지막으로 해외 취업 준비 과정에서 자신의 가치관과 커리어 목표에 부합하는 직무와 기업을 선택하는 것이 중요하다는 점을 말씀드립니다. 그저 유행을 따라가기보다는 자신의 미래 비전을 명확히 하고 그 비전이 글로벌 커리어와 어떻게 연결되는지 스스로에게 끊임없이 질문해 보시길 바랍니다.
이러한 질문의 답변을 찾았다면 지금 바로 해외취업 준비를 시작해 보시길 바랍니다.
직무, 산업 및 기업 분석 등 철저한 준비가 성공적인 글로벌 커리어로 이어진다는 것을 잊지 마세요 :)
감사합니다.
[더 읽어보면 좋을 글]
2. Career Choice, AI 똑똑하게 활용하는 방법
