07.회사생활과 이직은 연결되어 있다는걸 아시나요?
힘들에 입사했는데 이직을 고민을 한다구?
이번 글의 주제는 회사생활이다.다른 글을 통해서도 이야기했지만
취업준비생 시절
'취업은 전쟁이지만 입사 후 회상생활을 어떻게 하느냐에
따라 지옥이 될 수도 천국이 될 수도 있다'라고 들었다.
그만큼 회사생활이 중요하다.처음에는 무슨 말인지 이해하지 못했지만
실제 취업해서 회사 생활을 해보니
다양한 부문에서 고충이 있었다.
지금부터
회사생활 및 이직에 대해 이야기하고자 한다.
먼저 신입의 경우
팀 간 동기와의 비교가 때로는 스트레스가 될 수 있다.
또한 신입사원에게 바라는 기대감 같은 게 있는데 여기서 오는 부담감이 크다.
무엇보다도 요즘 이슈 사항은
들어오는 신입에게
업무지시를 하면 본인 업무 영역 외에는
업무지시가 부당하다고 생각하는 신입이 생각보다 많다.
그러다 보니 일이라는 게 명확하게 끊어지는 게 아니라
크게 보면 하나로 묶여서 같이 해야 하는데
기성세대들과의 업무 스타일이 다르다 보니
서로 간의 소통의 오류가 발생하고 결국 문제로 이어지게 된다.
그러면 대부분 신입들이 퇴사를 하는 부분들이 많다.
앞서 이야기했지만 딱 업무가 사람들마다
나눠지지 않고 묶여 있기 때문에
서로 간의 보이지 않는 협조가 필요한 부분이다.
조금 넓게 생각해서 내 업무인지 애매한 일도 상사를 도와서
일을 처리한다면 좋은 이미지로 회사생활에 많은 도움이 될 것이다.
더 나아가 고과에도 반영되니 참고하면 좋을듯하다.
다만 한 가지 주의사항이 있다.
업무만 잘하는 게 아니라
사람과의 관계 형성에 있어서
업무 외적으로도 점심식사 혹은 회식장소에서도
눈치 있게 행동할 필요성이 있다.
사실 대부분 취업준비생들과 이야기해 보면 맡은 업무만
잘하고 남은 시간은 자기 계발에 대한 생각을 많이 하는 것 같다.
실제 입사하면 업무는 기본이고
그 외 앞서 이야기했던 사람관계가 정말 중요한다.
비율로 따지자면 사람관계가 8 업무가 2인 것 같다.
일이 힘들면 시간이 들여서라도 해결할 순 있지만
사람과의 관계가 틀어지면 정말 답이 없다.
그리고 사람관계에 있어서
'꼰대 불변의 법칙'이라고 들어봤는지 모르겠다.
업무처리능력이 우수하거나
분위기 메이커인 사람도 있지만
군기를 잡는 상사도 어딜 가나 있다.
사실 신입으로써 모든 사람들의 성향을 맞출 수는 없으나
최대한 사람 성향을 파악하여 일정 부분은 맞춰주는 게 좋다.
그렇다고 모든 걸 맞춰주는 YES맨이 되라는 건 아니다.
정말 아닌 건 아니라고 이야기해야
신입이 어떤 걸 싫어하는지는 알 수 있다.
내 말은 적당히 중간이 필요하다는 걸 이야기하고 싶다.
여기까지 내 말을 이해했다면
그다음 보이는 상사는 정치를 하는 상사가 보일 것이다.
모든 소문의 시작점 되는 사람으로
내 주관적인 생각에는 절대 적으로 만들면 안 되는 것 같다.
아군이 아니더라도 중립에서 좋은 이미지로 남는 게 좋으니
필히 주의하면 좋겠다.
앞서 이야기했듯이 회사생활이라는 게 정말 복잡하다.
특히 요즘에는 회사생활은 곧 연봉으로 연결되어 있기 때문에 중요하다.
신입사원으로 입사해서 업무적으로도 잘하고
상사에게 인정받고 리더십도 있는 에이스가 되기보다는
중간정도하면서 자기계발하는 걸 추천하고 싶다.
에이스가 되면 적도 많고
예상치 못한 스트레스도 많이 생긴다.
내가 회사 생활을 해보니
중간 정도 하면
회사생활과 본인 역량 둘 다 을 수 있다.
그리고 빠른 진급이 좋은 것 같진 않다.
한 예로 동기 중 임원까지 고속 승진한 사람이 있었는데
나중에는 정년도 못 채우고 여러 이유로 퇴사를 한 사례도 봤다.
평범하게 진급한 사람은 팀장까지 했고 무난히 정년을 했다.
신입사원으로 입사하게 되면 모두가 다른 포부를 갖는다.
어떤 사람은 임원까지 가보겠다
또 어떤 사람은 평범하게 정년 하겠다.
목표의 차이가 있지만
공통사항은 앞서 이야기했던 회사생활
즉 사람관계 및 업무수행능력이 뒷받침되어야 한다는 거다.
그렇기에 지금까지 이야기했던 내용을 잘 읽어보고 참고하면 좋을 것 같다.
요즘 기사룰 보니 2030 세대가 블루칼라 직업에 대해
긍정적인 생각과 함께 사무직보다는
현장에 많은 관심을 갖고 일을 찾는 것으로 읽었다.
이유는 내가 앞서 이야기한 경험담처럼
조직생활에 대한 스트레스 같은 것들 때문이다.
그리고 블루칼라는 아무래도
본인이 사장이 될 기회가 높고 집단생활보다는
1인으로 활동할 수 있기 때문에
회사에서의 동료 간 상사 간의 스트레스가 덜 하다고 본다.
이러한 사회적 트렌드를 감안하여
화이트칼라, 블루칼라 중 본인의 성향에 맞게 선택하고
화이트칼라를 선택한다면
다시 한번 내가 이야기한 내용들을 참고하면
좋을 것 같다.
다음 경력직으로 입사했을 때의 회사생활이다.
대부분 첫 직장에서 두 번째 직장으로 이직을 하게 되면
가장 먼저 걱정하는 것이 회사 적응이다.
그렇기 때문에 대부분의 사람들은 힘들어하는게
사람관계를 형성해 놓은 첫 번째 직장에 있는 것이 낫다고 생각하는 경우도 있다.
그렇지만 내 경험상 만약 사람관계로 인한 스트레스가 있다면
이직을 생각하는 것이 나중에 후회하지 않는다.
막상 새로운 회사로 이직을 하게 되면 경력으로 입사한 사람들이 생각보다 많다.
또한 텃세는 어딜 가나 있기 때문에
당연히 감수해야 한다라고 생각하면 된다.
그리고 합격 후 이직을 하게 된다면
그동안 회사생활을 하면서 생긴 눈치와
노하우를 충분히 활용하기만 하면 된다.
추가적으로 경력이직은 옮길 때마다 경력인정 기간이 중요하다.
내경험 상 애매한 1년 6개월보다는
꽉 찬 2년이 경력인정을 다 받을 수 있다.
신입이나 경력 모두 회사생활이 중요하기 때문에
회사 입사 전/후로 해서 참고하면 좋을 것 같다.
