이직이 필요한 이유

지금 내 상황 분석하기

대부분의 직장인들이 지금보다 더 많은 월급을 받고 싶어 하지만, 그렇다고 모두에게 이직이 필요한 건 아닙니다. 주위를 둘러보거나 방법을 찾아보면, 지금 있는 곳에서도 원하는 수준을 달성할 수 있을지도 모르니까요.

아래 그림은 제가 이직을 결정했던 당시 생각의 흐름입니다. 어려운 환경 속에서 부양해야 하는 가족이 많았고, 기존에 받던 연봉보다 두 배 정도의 수입이 없으면 정기적인 지출을 감당할 수 없는 상황에서 하게 된 생각이라 모두가 동일한 흐름으로 생각할 필요는 없지만, 이직이 필요한지 아닌지 결정하는데 참고하시기엔 도움이 될 것 같습니다.

이 그림에서 여러분은 어느 쪽에 속하나요? 한 번 더 생각해보면 지금 다니고 있는 직장에서도 충분히 좋은 조건을 만들 수 있을지 모르고, 사실 저처럼 자주 이직하며 빠르게 연봉을 높여야 할 필요가 없을지도 모릅니다.

이직은 생각보다 고된 작업입니다. 기존에 다니던 회사의 익숙한 환경과 인프라를 포기하고 새로운 직장에 적응한다는 건 엄청난 스트레스니까요. 업무 인수인계와 퇴직 인사, 그동안 쌓인 짐 정리, 임금과 퇴직금 정산, 새로운 입사 절차와 업무 시스템 습득, 신규 입사자 인사까지 어느 것 하나 쉬운 게 없더라고요. 게다가 자주 하면 커리어가 좋지 않아 보이고, 매년 하는 연말 정산마저 훨씬 번거로워집니다.

하지만 이 모든 걸 감당하더라도 이직을 통해 더 높은 연봉을 추구하려 한다면, 그것도 지금보다 훨씬 더 높은 두 배 수준을 목표로 한다면 저와 함께 이런 순서로 계획을 세워 보면 좋을 것 같아요.

이직을 통해 두 배의 연봉을 만드는 3단계
1단계) 나에게 두 배의 연봉을 줄 수 있는 곳은 어디인가
2단계) 그들이 원하는 사람이 되는 방법
3단계) 가장 좋은 조건으로 이직하는 방법

다음 글에서는 단계별로 조금 더 구체적인 이야기를 해보도록 하겠습니다. 조금 구질구질하기도 하지만, 운의 영역에서 저는 어떻게 확률을 높이려고 노력하는지도 이야기해 보겠습니다. :)