퇴사를 위한 조건
퇴사 결정을 위한 21가지 체크리스트
퇴사를 결정하는데에는 많은 이유가 있을 것이다.
급여가 밀리거나, 급여가 너무 적다는 금전적인 문제부터
인간관계 스트레스가 극심하다는 사회관계적인 문제,
그리고 업무량이 너무 많다는 회사의 구조적인 문제까지.
간추려서 이 정도이지만 정확히 같은 이유로 퇴사하는 퇴사자는 없을것이니
세상엔 10억개가 넘는 퇴사사유가 있을 거라고 본다.
나도 2년 넘게 퇴사고민을 하면서 여러 퇴사자의 사유들을 나에게 대입하여 생각해보았고
나 스스로 이정도면 퇴사할만한건지 늘 의문을 품고 지내왔다.
그렇게 여러 고민을 하며 퇴사 고민을 하다 많은 퇴사자들의 사유를 정리하여 나만의 퇴사 결정 체크리스트를 만들었다.
내 주관적인 생각으로 만들어진 것이니 참고용으로 활용했으면 좋겠다.
<퇴사 결정 체크리스트>
1. 회사에서 월급이 밀린적이 단 한번이라도 있다.
2. 회사의 구조가 수직적인편이다.
3. 블라인드 평점이 3.0 미만의 회사이다.
4. 부서에 빌런이 3명 이상이다.(타 부서도 마찬가지이다)
5. 일의 양이 적절히 배분되어 있지 않다.
6. 초과근무에 대한 보상이 이루어지지않는다.
7. 워라밸을 추구할 수 없다.
8. 회사의 성장 가능성이 없다. (회사 산업의 성장가능성이 없다)
9. 회사에서 나의 성장가능성이 없다.
10. 비연고지 근무를 하고 있다.
11. 나의 업무가 물경력이라고 생각한다.
12. 회사로 인해 얻은 질병이 있다.
13. 승진이 개인의 성과나 능력과 관계없이 이루어진다.
14. 내가 부양해야할 가족이 없다.
15. 조직 내 사내 정치가 만연하다.
16. 조직 내 배울만한 선배가 없다.
17. 회사로 인해 우울증, 공황장애, 불안장애 등 정신적 질환을 얻었다.
18. 팀원에 대한 다면평가가 이루어지지 않는다.
19. 인사이동이 합리적으로 이루어지지 않는다.
20. 정년이 보장되지 않는다. (안정적이지 않다.)
21. 급여수준이 나의 업무량에 비해 적다고 느껴진다.
이 중에서 O 라고 체크한 것이 10개가 넘는다면 퇴사를 고려해보는것을 추천하며
9개 이하라면 계속 다니는 것을 추천한다.
하지만 예외적으로 1, 17에 O 라고 체크했다면 지금 당장 퇴사하는 것을 추천한다.
나의 경우 2,4,8,9,11,12,13,14,15,16,17,18,19에 O 라고 체크하여 퇴사를 결정했다.
특히 나의 경우 8번과 9번이 퇴사에 굉장히 많은 영향을 미쳤다.
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매슬로우가 말한 인간의 욕구단계를 보면 마지막 5단계가 자아실현을 위한 욕구인데
이 회사에서는 절대로 나의 마지막 욕구를 충족할 수 없을 거라는 확신이 들었다.
나는 성장하고자 하는 욕구가 매우 큰 사람이라는 걸 회사를 다니며 알게되었다.
편안하지만 성장없는 삶보다는 불편하지만 성장할 수 있는 삶을 지향하는 나였다.
(이런 사실을 알게된건 어쨌든 회사를 다녔기때문이니,,회사가 나에게 아무것도 남기지 않은건 아니네 하는 생각이 문득 든다ㅎㅎ)
스타트업이나 자영업을 하는 친구들을 만날때면 그 친구들이 일 얘기를 할 때 눈이 반짝이는 것을 보고 부러운 마음이 들었다.
나는 친구가 회사이야기를 물어보면
“늘 똑같지 뭐” 하며 할 이야기가 딱히 없었는데 말이다.
그런 나에게 자괴감이 들었다. 나도 눈을 반짝이며 일 얘기를 할 수 있는 사람이 되고 싶었다.
하고싶은것만 하면서 살수는 없다 라고 말하지만,
최소한 하기싫은 것만 하면서 살 지 않을 수는 있다.
나는 지금 하기싫은일만 하며 살고있다. 내가 언제 하고싶은것만 하면서 살고싶다고했나?
나는 하기싫은일“만” 하며 사는 지금의 내가 불만족스러운 것 뿐이다.
현재의 내 삶이 하기싫은일만 하는 삶이라고 생각이 든 그날, 브런치스토리에 작가신청을 했다.
20대의 끝자락, 처음으로 내가 하고 싶은일을 할 용기가 생겼다.
그리고 브런치작가 승인 통보가 온 그날,
나의 생각에 확신이 들었다.
하기싫은일“만” 하고 살던 지금까지의 나를 버리고
30대의 나는 내가 하고싶은일“도” 하는 사람이 되고 싶다고
그리고 그날, 나는 회사에 그만두겠다는 이야기를 했다.
