한 입 리더십 _ 러디십이 성과와 조직에 미치는 영향

리더십이 성과와 조직문화에 미치는 영향

(부제 : 성공과 실패를 경험하는 기업에서 유지해야 하는 리더십)

한 달에 1~2번의 아티클 연재를 시작한 곳입니다.

1번째 연재한 글은 '리더가 되고 싶어하는 문화를 만들어야 합니다.' 였고,

오늘 연재한

2번째 글은 '리더십이 성과와 조직문화에 미치는 영향'

입니다.

제가 글을 쓰는 이유는 2가지 입니다.

나의 성장을 위해 학습하고 기억하고, 구조화 하는 연습의 시간이고

누군가에게 내 생각과 지식, 경험이 영향을 끼칠 수 있기를 바라는 마음이죠.

그래서 매일 글을 쓰고, 뉴스레터를 발행하고 책을 출간하기도 합니다.

아낌없이 내 생각을 공유하고, 확산되기를 바라면서 말이죠.

대신 제가 유념하는 부분은 '내 생각이 정답이 될 수 없다' 는 것을 언제나 세기는 것입니다. 그 생각이 있을 때 조금 더 편안하게 글을 쓰고 코칭을 할 수 있게 되더라고요.

생각을 구조화하는 훈련

글을 쓰면서 정리하고 공유하는 훈련

누군가의 고민을 듣고, 내 지식과 경험을 나누는 훈련

이 나와 타인의 성장과 성공에 도움이 되더라고요.

그냥 그런 생각을 하게 되는 저녁입니다.

2번째 글은 '리더십이 성과와 조직문화에 미치는 영향'

https://www.offpiste.ai/articles/423

Offpiste - 리더십이 성과와 조직문화에 미치는 영향

1번째 연재한 글은 '리더가 되고 싶어하는 문화를 만들어야 합니다.'

https://www.offpiste.ai/articles/리더가-되고-싶어하는-문화를-만들어야-합니다--209

Offpiste - 리더가 되고 싶어하는 문화를 만들어야 합니다.