조직은 무엇으로 움직이나

가방 속 진심과 고결한 가치 그리고 혁신이 담겨있다.

조직은 무엇으로 움직이나?

진심, 고결한 가치, 혁신이다.

진심은 전달된다.

인생에서든 조직에서든 그 어떤 누구를

만나든 정중하게 대하고 존중한다. 설사

상대편이 경우에 없다고 해도 정중하되

단호하게 대한다.

고결한 가치는 이 일을 해야 하는 이유에 답한다.

리더라면 고결한 가치를 지니고 이를 조직 전체

와 공유해야 한다. 아니 아침부터 저녁까지 매일

사무실 와서 죽으라 일을 하는데 그 일이 가치 없는

일이라고 생각이 든다면 그것은 리더의 잘못이다.

조직 구성원 마음속이 활활 타오르는 고결한 가치를

조직에 심어야 하고 그러려면 리더가 고결한 가치에

신봉자여야 한다.

혁신하지 않으면 죽는다.

세상은 변하고 변한다. 혁신 없는 조직은 죽는다.

조직이 죽으면 조직 구성원은 뿔뿔이 흩어져야 한다.

진심을 전달할 대상도 없어지고

고결한 가치를 공유할 공동체도 사라지는 것이다.

첫째도 둘째도 셋째도 혁신이다.

"우리 아버지는 참 자상하신데

가족들 생계를 책임지지 못한다"는

그 원망을 듣지 않으려면 혁신해야 한다.

조직원 전체가 혁신하지 않으면 죽는다는 각오가

필요하다. 그만큼의 절박감이 있다면 그 조직원들의

애사심은 최고라 봐도 된다.

다만 성과창출을 강조하되 너무 구성원들을

극한으로 밀어붙이진 말아야 한다.

단순하지만 지키기 쉽지 않은 인간으로서의

원칙이다.

리더라면 매일 이 원칙들을 명심하고

사유하고 질문해야 한다.

지앤비 가족 모두는 구성원인 동시에 리더다.

Plato Won