마스턴운용, Z세대와 공감지수 높힌다

뉴욕 지하철 모티브 카페서 세대 간 소통의 장 마련

뉴욕 감성 가득한 ‘M.Z 다이얼로그’에서 세대 간 소통을 이야기하다!

안녕하세요! 오늘은 마스턴투자운용이 최근 성황리에 마친 특별한 이벤트 소식을 전해드리려고 해요. ✨
바로, 세대 간 소통의 새로운 패러다임을 제시한 'M.Z 다이얼로그' 현장이에요!

'M.Z 다이얼로그'는 디지털 네이티브 세대인 Z세대 신입사원들과 한자리에 모여, 점심시간을 활용해 자유롭게 이야기를 나누는 런치 토크 프로그램이에요.

수평적 소통을 통해 서로의 생각을 공유하고, 세대 간 지혜를 나누기 위해 기획된 특별한 자리였답니다.

마스턴투자운용이 개최한 ‘M.Z 다이얼로그’ 진행 현장(왼쪽에서 3번째가 윤자경 전략기획부문장) ©마스턴투자운용 브랜드전략팀

특히 이날 모임에서는 회사생활 꿀팁부터 조직문화의 발전 방향까지 다양한 주제로 진솔한 대화가 이어졌어요.

그중에서도 신입사원 최진선 주임이 윤자경 전략기획부문장에게 던진 "여성 리더십과 금융업계 커리어 성장"에 대한 질문이 큰 화제를 모았는데요!
자연스럽게 이어진 이 멘토링 세션은 단순한 Q&A를 넘어, 실제 경험을 바탕으로 한 깊이 있는 조언까지 이어져 모두에게 큰 울림을 주었답니다.

마스턴투자운용이 개최한 ‘M.Z 다이얼로그’에서 윤자경 전략기획부문장과 신입사원들이 대화를 나누고 있다 ©마스턴투자운용 브랜드전략팀

또한 윤 부문장님은 신입사원들에게 커리어 개발에 큰 도움이 될 책, <Future Self(퓨처 셀프)> 를 선물로 준비해주셨어요.
이 책은 불확실성이 가득한 세상 속에서도 스스로 분명한 비전과 목표를 세우고 성장의 원동력을 만들어가는 방법을 다루고 있다고 해요!

이번 행사는 평범한 회의실이 아니라, 뉴욕 지하철을 모티브로 꾸며진 이색적인 분위기의 카페에서 진행됐어요. ☕

미국 현지 감성을 그대로 옮겨온 듯한 공간 덕분에 자연스럽게 마음을 열고 대화할 수 있었던 것 같아요.
한 층 한 층 구경하는 재미도 쏠쏠해서, 마치 짧은 뉴욕 여행을 다녀온 기분이었다는 후문!

마스턴투자운용이 개최한 ‘M.Z 다이얼로그’에서 신입사원들이 윤자경 전략기획부문장과 대화를 나누고 있다 ©마스턴투자운용 브랜드전략팀

브랜드전략팀은 “딱딱한 회의실을 벗어나 창의적 사고를 자극할 수 있는 공간을 선택했다”고 설명했어요.
신입사원들도 “이런 공간에서 하는 대화는 훨씬 신선하고 자유로웠다”며 뉴욕 감성 카페에 큰 호응을 보였답니다.

윤자경 전략기획부문장은 “디지털 네이티브 세대와의 공감은 회사 미래 혁신의 핵심”이라며,
“앞으로도 ‘M.Z 다이얼로그’ 같은 다양한 소통 프로그램을 통해 세대 간 이해를 넓히고, Z세대의 창의성이 회사 성장의 원동력이 될 수 있도록 적극 지원하겠다”고 전했어요.

또, 신입사원 전태원 주임은 “편안한 분위기에서 격 없이 소통할 수 있어서 정말 인상 깊었다”며,
"이 대화가 단순한 회사 행사를 넘어 진정한 소속감과 팀 정체성을 만들어준 소중한 경험이었다"고 소감을 밝혔어요.

한편, 마스턴투자운용은 금융시장의 어려운 환경 속에서도 미래 성장동력을 위해 신입사원 채용을 지속하고,
탄탄한 교육 프로그램을 통해 이들이 빠르게 조직에 적응할 수 있도록 적극 지원하고 있어요.
앞으로도 다양한 세대가 서로 소통하며 함께 성장하는 멋진 프로그램들을 기대해 주세요! ✨

Mastern Investment Management Successfully Hosts "M.Z Dialogue" to Bridge Generational Gaps

Mastern Investment Management recently hosted the "M.Z Dialogue," a special lunch talk event to foster communication between the company’s leadership and its new Gen Z employees. This initiative, aimed at promoting a more horizontal communication culture and sharing intergenerational wisdom, was met with enthusiastic participation.

The "M.Z Dialogue" program was created to strengthen communication between Mastern (M) and its Gen Z employees (Z). During the session, participants engaged in candid conversations covering topics ranging from practical workplace advice to the future direction of the company's organizational culture.

During the event, Yoon Jakyung, Head of the Corporate Strategy Division gifted the new employees the book <Future Self>, a guide on setting clear visions and goals amid increasing external uncertainties, empowering personal and professional growth.

Despite challenging financial market conditions, Mastern Investment Management continues to actively recruit new talent and support their seamless integration through structured training programs. Moving forward, the company plans to expand its initiatives to further enhance intergenerational communication and collaboration.

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