독서후기 COMPASS

제목 : COMPASS

저자 : 피트 시스코, 일레인 비치, 조지 할렌베크

리더십 역량에 관한 내용이 깊이 있게 정리된 내용 책이다. 책 가격이 50,000원인데 읽은 후에는 비싸다는 생각이 들지 않았다. 책도 552페이지로 두껍기도 하고 읽고 나면 뭔가 후련하다는 생각이 들더라.

미국의 CCL(Center for Creative Leadership)에서 1970년부터 50년간 리더십에 관한 연구와 실천 경험을 정리한 책이었다. 리더십 역량에 대해서레퍼런스를 근거로 작성된 책이었다. 리더십 역량마다 개념, 관련사례, 리더의 행동가이드, 진단하고 성찰할 수 있는 체크리스트, 코칭포인트, 곧바로 실천할 것을 안내하고 있었다.

이 책은 크게 네 가지 부분으로 구성되어 있었다.

첫째, 리더십의 대표적인 네 가지 역량, 1) 커뮤니케이션 역량, 2) 리더의 영향력, 3) 학습민첩성, 4) 리더의 자기 인식으로 구성되어 있다.

둘째, 리더십의 영향과 성취를 위해서 리더십의 역량을 48개 역량으로 자세하게 설명하고 있다. 이를 테 면 갈등 해결, 경계 확장, 관계 관리, 글로벌 팀 매니지먼트, 긴박성, 다른 사람을 통해서 일하기 등의 다양하고 구체적인 역량과 사례를 가지고 있다.

셋째 리더십의 성장을 가로막는 함정요인들에 대해서 설명한다. 1) 변화 적응 실패, 2) 팀워크를 구축하고 이끄는 일에 어려움, 3) 비즈니스 결과 도출 실패, 4) 폭넓은 전략적 맥락이해 부족, 5) 대인관계 문제까지 리더십을 가로막은 요인들이 정리되어 있다.

넷째는 CCL 연구와 조사를 통해 밝혀진 효과적인 개발 목표 설정 방법이다. 리더십은 직무 안팎의 경험을 통해서 개발된다는 내용과, 더불어 리더의 자기개발 목표수립과 리더십 개발과정에서의 난관을 극복하도록 가이드하고 있다.

책의 마지막에는 미래의 리더십 역량에 대해서 인사이트를 주고 있다.

1) 발견중심의 학습 :

지속적은 학습은 혁신 주도적이고, 발견 중심 학습은 책이나 경험을 통해 배우는 것이 아닌 학습 민첩성과 실험학습을 결합한 학습이라고 한다

2) 협력적 전략적 의사결정 :

이러한 역량은 점차 수평적 구조로 변하는 조직을 이끌어야 하는 리더들의 도전에 필요한 것으로 설명한다

3) 의미 있는 근무환경 조성 :

밀레니얼 세대는 도전적인 과제와 자기개발 기회를 선호한다. 성장과 승진 가능성이 적은 곳은 원하지 않는다. 리더는 의미 있는 도전이 가능하도록 모색해야 한다

4) 활발한 개방형 네트워킹 :

미래의 조직은 지금보다 더 임시인력 네트워크에 의존하게 될 것이라는 이유였다. 리더는 온라인 협업능력, 외부인력에 영향력을 갖아야 한다고 설명하고 있었다.