퇴사하고 다시 구직을 요청한 사연
독립을 한다는 것
조직에서 성과 내는 것과 혼자서 성과 내는 건 완전히 다른 게임이더라고요.
200명 넘게 코칭하면서 느낀 건, 조직에서 잘했던 사람일수록 오히려 독립 후에 더 헤매는 경우가 많았어요. 처음엔 이해가 안 됐어요. 대기업에서 팀장까지 하며 연봉 1억 넘게 받으시던 분이지만 독립을 하며 방향을 잡지 못한 경우도 봤고요.
그러다보니 패턴이 보이더라고요. 조직에선 주어진 문제를 잘 푸는 게 능력이에요. 목표가 내려오고, KPI가 정해지고, 그걸 달성하면 인정받죠. 잘하는 사람은 더 어려운 문제를 받고, 더 큰 팀을 맡게 되고요.
반면에 혼자서는 어떤 문제를 풀지 정하는 것부터 해야 하거든요. 아무도 목표를 안 줘요. 뭘 해야 돈이 되는지, 뭘 해야 의미가 있는지, 다 스스로 정해야 해요. 게임의 규칙 자체가 바뀌는 거죠. 조직에서 잘했던 사람들이 흔히 하는 실수가 있어요. 일단 열심히 하면 되겠지라고 생각하는 거예요. 조직에선 그게 통했으니까요.
독립하고 나서는 상황이 완전 달라집니다. 방향이 틀리면 열심히 해도 소용이 없어요. 오히려 열심히 할수록 잘못된 방향으로 더 멀리 가버리죠. 이걸 모르고 시작하면 6개월 만에 지치더라고요. 저축은 줄어들고, 성과는 안 보이고, 내가 뭘 잘못한 거지 자책하다가 결국 다시 취업하시는 분들 많이 봤어요.
부끄럽지만 저도 예전에 다니던 회사 중 한 곳을 찾아가 돌아갈 자리가 없는지 물어봤던 적이 있어요. 지금 돌아보면 거절당한 게 너무나 다행이었단 생각입니다.
그 이후 어떤 문제를 풀지 정하면서 방향을 잡고 자리 잡기 시작했어요. 그래서 저는 독립을 준비하시는 분들께 항상 이렇게 말씀드려요. 조직에서 잘한 건 잊으세요. 여긴 다른 게임이에요. 겸손해지라는 게 아니에요. 게임의 규칙이 다르다는 걸 인정하고, 새 게임에 맞는 새 전략을 짜야 한다는 거예요.
문제 푸는 능력은 이미 충분하세요. 이제 필요한 건 어떤 문제를 풀지 정하는 능력이에요. 그게 독립 후 첫 6개월의 진짜 과제더라고요.
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