미스터비스트가 중요하게 생각하는 세 가지
미스터비스트 성공법칙 #1
목차
미스터비스트(MrBeast)는 누구인가요?
1. 최고의 영상
2. 결과가 중요하다
3. A급 인재만 원한다
마치면서
미스터비스트 시리즈의 첫 번째입니다. 그의 콘텐츠 회사 MrBeast Production의 교육 자료가 유출되어서 이를 분석해서 4개의 글로 요약했습니다.
미스터비스트(MrBeast)는 누구인가요?
미스터비스트는 3억 명이 넘는 구독자를 보유 보유한 세계 1위 유튜버입니다. 그는 독특한 도전과 대규모 자선 활동으로 알려져 있으며, 특히 거액의 상금을 걸고 사람들에게 기부하거나 경쟁을 벌이는 영상으로 큰 인기를 얻었습니다. MrBeast Burger와 Feastables 같은 사업도 운영하고 있습니다.
세계 1위 유튜버 미스터비스트1. 최고의 영상
미스터비스트가 만들고자 하는 영상은 단순히 재미있거나 퀄리티가 높은 영상이 아닙니다. 그는 유튜브 플랫폼에 최적화된 영상을 만드는 것이 목적입니다.
2. 결과가 중요하다
시간을 얼마나 많이 투자했는지는 크게 중요하지 않습니다. 그가 팀원에게 기대하는 것은 오로지 결과입니다.
3. A급 인재만 원한다
그는 오직 A급 인재만을 원합니다. A급 인재, B급 인재, C급 인재에 대한 미스터비스트의 정의는 다음과 같습니다:
A급 인재는 성공과 결과에 집착하고, 실수에서 배우고, 가르침을 수용하고, 똑똑하고, 변명하지 않고, 각 분야에서 최고인 인재입니다. 또한 이들은 유튜브 성공을 확신하고 미스터비스트 프로덕션 회사의 진가를 알아봅니다.
B급 인재는 훈련을 통해 A급 인재가 될 가능성을 지닌 사람들입니다.
마지막으로 C급 인재는 단순히 급여를 받기 위해 일하는 사람입니다. 대부분이 여기에 속할 것입니다. 이들은 대개 집착이 부족하고 배우지 않습니다. 결국에 조직에 해가 될 수 있으므로 퇴직금을 더 주어서라도 내보내야 한다고 합니다.
마치면서
그는 최고의 영상, 즉 유튜브 플랫폼에 최적화된 영상을 만드는 것이 목적이고, 과정이 아니라 결과를 중시하며, A급 인재만을 원합니다.
사실상 B급 인재는 말장난이고, A급 인재와 그렇지 않은 사람 두 부류로 나누는 것 같습니다. C급 인재는 웃돈을 주어서라도 내보내야 한다고 주장하는데 이는 넷플릭스의 No Rules Rules에서도 강조된 부분과 일맥상통합니다.
저는 스타트업에서의 경험으로 이 주장에 어느 정도 동의합니다. 성장하는 조직에서는 A급 인재 한명이 C급 인재 10명보다 중요합니다. 하지만 이미 시스템이 잡힌 큰 조직에서는 C급 인재 또한 꼭 필요한 존재라고 생각합니다.
참고
MrBeast. "HOW TO SUCCEED IN MRBEAST PRODUCTION", "Prelude"
