여러분의 사업을 확장시켜 줄 고급 엔진을 다세요.
원티드로 빠른 채용을 통해 사업확장에 가속도를 더한 웨이 웨어러블
원티드 기업고객인 웨이웨어러블은 IoT 스킨케어 솔루션 웨이(WAY)를 개발한 국내 스타트업으로 미국 크라우드 펀딩 사이트 인디고고에서 12만 달러의 주문을 받고 아모레퍼시픽 그룹으로부터 투자를 받는 등 사업을 거듭 확장해 나가며 원티드를 통해 다섯 명의 인재를 채용했습니다. 웨이웨어러블의 채용 성공 사례를 살펴보세요.
잠재력 높은 검증된 인재를 단기간에 채용
채용 공고를 올리고 나서 약 한 달 이내에 채용에 성공하였으며 개발 및 디자인 직군의 인재를 충원했습니다
2015년 7월 안드로이드 개발자 채용
2015년 11월 서버 개발자 채용
2015년 12월 iOS 개발자 채용
2016년 8월 GUI 디자이너 채용
2016년 9월 채용행사를 통해 인턴 채용 이후 정식 사원으로 채용
원티드는 저희 사업 확장에서 가장 중요한 축을 담당했습니다. 제품 출시가 임박했던 상황에 빠른 인력을 충원할 수 있었던 덕분에 글로벌 시장에 선보일 소프트웨어를 기간에 맞춰 출시할 수 있었습니다. 마치 고급 엔진을 단 것 같았죠.
웨이웨어러블의 IoT 스킨 솔루션, 웨이스킨원티드를 통한 인재 채용에 만족하시나요.
물론입니다. 사업 확장을 위해 단기간에 인재 채용이 있을 경우 원티드를 적극 추천해 드리고 싶습니다. 저희 회사는 지난 5월 미국 크라우드 펀딩 플랫폼에 모금을 시작해 하루 만에 1만 4342달러를 펀딩 받았습니다. 그러나 기쁨도 잠시 1,000대 양산을 위해서는 제품 팀 보강이 급선무였습니다.
모든 서비스가 그렇듯 저희도 처음엔 완벽하지 않았습니다. 12월 출시를 앞두고 회사 내에 자원은 많지 않고 아직 채용이 확실히 되지 않은 상태라 굉장히 긴박한 상태였죠. 주변에 많이 소문을 내기도 했지만 원티드에 채용공고를 올리고 나서 안드로이드 개발자를 충원하고 이어서 iOS, 서버 개발자를 빠르게 뽑을 수 있었습니다. 저희 팀 내부에서는 '고급 엔진을 달았다.'라고 표현해요. 적시에 엔진을 달고 출발할 수 있었거든요.
원티드를 통해 웨이 웨어러블에 합류한 웨이 웨어러블 개발자채용 과정 중 어떤 노력을 하셨나요.
주변에 채용 소식을 정말 많이 알렸습니다. 회사의 인재를 모셔오는 일은 제일 중요한 일이기 때문에 손으로 발로 뛰어가면서 소개해달라고 많이 했어요. 사용한 서비스는 원티드가 유일합니다.
특별히 원티드만을 사용한 이유가 있는지요.
과거 주변의 추천을 통한 인재를 추천받았을 때 좀 더 신뢰할 수 있는 인재를 확보할 수 있었는데 원티드가 제시하는 채용 모델이 지인 기반 인재 추천이라는 부분에서 믿음이 가서 원티드를 사용했습니다. 처음으로 개발자를 채용하고 나선 확신을 가질 수 있었죠. 또, 제가 제 주변인들에게 소문을 많이 내려고 노력하지만 제가 갖고 있는 네트워크보다 원티드가 가지고 있는 네트워크가 훨씬 더 크고 속도도 빨랐어요. 원티드에 좋은 인재가 많이 모여있습니다. 그리고 그 주변에는 좋은 인재가 있습니다.
고현준 iOS 개발자와 문종수 CEO특히 추천사를 통해서 레퍼런스 체크도 할 수 있다는 점도 좋았습니다. 현준님은 이전 직장에서 같이 근무하셨던 동료 개발자가 추천해서 저희 회사에 지원하신 분이거든요. 함께 일을 해봤던 경험이 있기 때문에 현재 모집 중인 포지션과 적합한지를 누구보다 잘 아시는 분이 추천하는 인재라면 저희와 함께할 수 있겠다고 생각했죠. 예를 들어서 기획자와 디자이너와 커뮤니케이션하며 협업하는 스타일이기 때문에 기획적인 부분이나 협업에서 좋은 업무 스타일을 가지고 있다는 코멘트를 해 주셨는데 이력서로는 절대 알 수 없는 정보죠.
원티드로 뽑힌 분들이 다섯 분 정도 되는데 채용되신 분들끼리 손발이 잘 맞아요. 아무래도 직무적합도와 잘 맞는 분이 들어와서 그런 게 아닐까 합니다. 지인들로부터 충분히 설명을 듣고 내가 이 회사에 들어와서 무엇을 할 수 있겠구나를 미리 머릿속에 그리고 오셨던 분들이기 때문에 직무 이해도가 뛰어납니다.
인재 채용 시 가장 우선 시 하는 부분은 무엇인가요?
직무를 수행하기에 적합한 역량을 가졌는지를 가장 중요하게 생각합니다. 실제 업무 과정에서 어떤 경험을 했는지 과거의 문제를 어떻게 해결했는지와 같은 부분이요. 기술적인 전문성 외의 원티드 추천은 이 같은 면을 파악하는 데 큰 힌트가 됐습니다. 어떤 기술을 가졌는지와 같은 하드 스킬도 중요하지만 커뮤니케이션 능력이 얼마나 뛰어난 지, 리더십이 있는지와 같은 소프트 스킬은 실제 업무를 수행의 큰 부분을 차지합니다. 협업 능력을 갖추었는지, 조직력이 있는지 등에 관한 부분을 잘 파악하는 것이 우수 인재 선발의 열쇠입니다.
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CREDIT
글 | 정유진
사진 | 정유진, 이예슬
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