당당하게 쓰겠습니다! 육.아.제.도
D-30. 3월 고비를 넘기 위한 육아시간 확보하기
연초 정신없는 나날을 보내고 나니 1월이 다 지나가버렸다. 연말 면담 시 올해 육아휴직... 까지는 아니더라도 육아제도를 활용할 거라고 밑밥을 깔아놨는데, 어느새 2월이 돼 버렸다. 아이들 입학까지 남은 30일. 그전에 육아시간을 확보해야만 한다.
육아휴직을 쓸 때는 사실 눈치를 거의 보지 않았다. 배가 점점 불러오며 저 곧 갑니다... 를 알렸고 출산이라는 누구나 예측 가능한 Big event가 있으니 모두들 당연하게 받아들였다. 당시 쌍둥이라 육아휴직을 2년 할 수 있지만 1년을 아껴뒀다. 초등학교 입학 때 시간이 많이 필요하니 아껴놓으라는 주변의 조언 때문이었다.
그. 런. 데. 중간에 쓰는 육아휴직은 쉽지 않다. 팀장이 되며 업무가 많아졌고 대체인력을 뽑기가 힘든 상황이다. 출산 때와는 달리 초등학교에 간다고 모두가 육아휴직을 하지 않으니 눈치가 보인다. 주변에서도 내가 육아휴직을 낼까 걱정하는 눈치다. 이래저래 중간에 가는 육아휴직은 눈치가 엄청 보인다.
3월, 입학 후 초기 적응기간은 시간과의 싸움이다!
선배맘들에 의하면 3월은 시간과의 싸움이라고 했다. 정규수업은 아침 9시부터 1시 반까지다.(일주일에 2번은 12시 반에 끝난다.) 그 이후 돌봄, 방과 후, 학원 등등 스스로 할 수 있도록 적응시키는 것이 필요하다. 아이들이 빨리 적응할 수 있도록 도우려면 3월 초반에 육아시간을 확보해야만 한다.
재택근무: 허비하는 출퇴근 시간 확보하기
나의 경우 가장 크게 허비되는 시간이 출퇴근 3시간이다. 이 시간만 줄여도 어마어마한 시간을 확보할 수 있다. 다행히 우리 회사에는 재택근무라는 좋은 제도가 있다. 물론, 이유가 있는 직원만 신청하고 승인받을 수 있다. 불필요한 시간을 줄이고 육아와 업무를 병행할 수 있으니 시간을 확보하기 가장 좋은 방법이다!
육아기 근로시간 단축: 줄인 근무 시간 확보하기
함께 하는 일이 많으니 재택근무를 오래 하기는 힘들다. 다행히 작년부터 <육아기 근로시간 단축 제도>가 더 좋아졌다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있다면 근무시간을 단축할 수 있다. 단, 육아휴직을 1년 모두 사용한 근로자는 사용이 불가능하고 남은 기간에 1년을 더해서 사용할 수 있다. 주의할 점은 최소 3개월 단위이고 반드시 만 30일 이전에 신청해야 한다는 것이다. 3월 초에 시작하려면 지금 신청해야 한다!
육아휴직 3개월이 남았다면 1년 3개월 사용 가능, 내 경우는 1년 남았으니 총 2년간 쓸 수 있다!
근무 시간은 하루 1∼5시간씩 단축해 주 15∼35시간으로 조정할 수 있고 하루 8시간씩 3일 근무하는 것도 가능하다. 근로시간 단축에 따라 줄어드는 임금의 일부는 정부가 지원한다. 단, 통상임금 200만 원 기준으로 지원하기 때문에 그 보다 높은 임금을 받고 있다면 지원금이 줄어들게 된다. (*모의 계산하기(고용보험 사이트))
* 예를 들어 통상 임금으로 400만 원을 받고 있고 하루 2시간 단축 근무를 하면 회사 300만 원과 공단 50만 원으로 총 임금이 350만 원으로 줄어들게 된다.
- 회사는 400만원/40시간(기본 주 근무시간)* 30시간(변경 근무시간) = 300만원
- 공단은 200만원/40시간(기본 주 근무시간)* 10시간(단축 근무시간) = 50만원
재택근무 + 근로시간 단축으로 육아시간 확보하기!
이제 시간 확보를 위한 작전은 끝났다. 3월 초는 재택근무, 중순부터 6월 중순까지 2시간 근로시간 단축. 그 이후는 봐가면서 활용하는 것으로! 이제 가장 중요한 눈치 보지 않고 얘기하기가 남았다. 좋은 선례를 남겨서 뒤이은 워킹맘들이 눈치 안 보고 제도를 활용할 수 있기를 바라며 용기 내보련다! (3월 첫 주 잡힌 해외출장.. 어쩔.....)
<초등학교 입학 준비(4) 육아제도활용하기>
3월 초등학교 적응기에는 도움이 많이 필요합니다. 그만큼, 육아로 보내야하는 시간이 많죠. 생애 단 한번뿐인 이 시기를 슬기롭게 이겨낼 수 있도록 미리 준비해놓는 것이 좋습니다. 최근 정부도 다양한 정책을 법제화하고 있고 여러 회사들이 다양한 육아제도와 유연근무제를 운영하고 있어요. 혼자 끙끙거리지 말고 어떤 제도가 있는 지 미리 살펴보고 적극 활용해보세요. 인사팀과 차 한잔하면서 상담하는 것도 좋은 방법입니다. 적극 찾아보면 생각지 못한 길이 생길 수 있답니다!
