이직할 결심, 이직할 용기
회사를 떠나야 할 때
직장 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤은 “이 회사가 정상적으로 돌아가고 있는 게 맞을까?”라는 의문을 갖게 되는 시기가 찾아옵니다.
이런 의문과 함께 이상하다고 느끼는 순간은 작은 불편에서 출발하곤 하지요.
업무 보고 체계가 불명확하다든지, 일하는 방식이 효율적이지 않다든지, 책임을 회피하는 문화가 보인다든지 등을 경험하게 되면서 조금씩 각성(?)하게 됩니다.
처음에는 작은 불편, 미미한 껄끄러움 정도로 넘어가다가 나만 느끼는 부분이 아니라는 것을 깨닫고,
이 작은 불편한 감정이 점점 일상의 전부가 되어버릴 때,
우리는 고민할 수밖에 없습니다.
이곳에 계속 머무는 게 옳은가?
조직문화가 기형적으로 흘러갈 때 가장 먼저 드러나는 건 일하는 방식입니다.
누군가 앞장서서 책임지고 문제를 해결하기보다,
눈치만 보며 정치적으로 움직인다거나 잘못은 숨기고 성과는 과장하는 경우가 발생하기 시작하죠.
그리고 출근 후 회사에서 하루를 버티는 것 자체가 목표가 되어버리면서
더 이상은 성장도, 발전도 기대하기가 어려운 분위기가 만들어지기도 합니다.
그 안에 있는 구성원은 점점 무기력해지고
개인의 시간과 에너지는 의미 없이 소모될 뿐이고요.
여기에 더하여 회사의 경영 상황이 심각하게 악화되고 있음에도 불구하고
이를 제대로 인식하지 못하거나, 애써 외면하는 경영진이 있다면 이는 악화일로를 가고 있다고 할 수 있습니다.
자본금이 줄어들고, 퇴직연금 납입조차 지연되며,
정보 보안과 같은 크리티컬 한 이슈가 발생해도 서로 덮기에 급급한 모습을 보이기도 하고요.
급기야 월급까지 제때 나오지 않는 상황이라면 이미 회사는 ‘붕괴의 신호’를 보내고 있다고 볼 수 있습니다.
그럼에도 불구하고 많은 직장인들이 회사를 떠나지 못하는 경우를 보았습니다.
매일 불만을 쏟아내고 술자리에서 욕을 하면서도,
정작 행동으로 옮기지 않는 경우가 훨씬 더 많았던 것 같아요.
왜일까? 생각을 해보면
이유는 단순했습니다.
나를 더 나은 곳으로 옮기려는 용기가 없기 때문입니다.
익숙한 자리를 벗어나 새로운 환경으로 뛰어드는 건 두려운 일입니다.
‘혹시 더 나빠지면 어쩌나’, ‘조금 더 버티는 게 낫지 않나’
'밖은 더 춥다는데 어떻게든 붙어 있는 게 맞지 않을까' 하는 불안이 발목을 쉽사리 잡아버립니다.
하지만 냉정히 생각해 보자면,
회사가 이미 9등급 수준으로 추락했다는 걸 알고 있으면서도 그곳에 남아 있는 건,
결국 스스로의 시간을 소모하는 선택이라고 할 수 있습니다.
(9등급 조직에서도 나는 1등급으로 나아갈 수 있다면 괜찮지만요.)
직장 생활에서 가장 중요한 건 나의 경력과 삶입니다.
조직은 언제든 무너질 수 있지만,
개인의 경험과 역량은 나와 오랫동안 함께 하게 됩니다.
따라서 회사가 더 이상 성장의 발판이 되지 못하고
오히려 나를 소진시키기만 한다면
그때는 과감히 결정을 내려야 합니다. 떠나는 게 맞습니다.
회사를 그만두는 건 단순히 직장을 바꾸는 행위가 아닙니다.
나 자신을 더 나은 환경에 두겠다는 결심이기도 합니다.
불합리한 구조 속에서 불평만 늘어놓는 건 문제 해결이 아니라 자기 위안에 불과합니다.
스스로의 불만을 행동으로 전환하지 않는 한,
아무것도 달라지지 않습니다.
오히려 시간만 흘러가고, 내 커리어는 정체되기만 할 뿐이지요.
결국 내가 나에게 질문을 해야 합니다.
“나는 왜 아직 이 회사에 남아 있는가?”
그 질문에 합리적인 답을 내놓을 수 없다면,
답은 이미 정해져 있다고 볼 수 있습니다. 회사를 그만두어야 할 때라는 것을요.
퇴사할 결심, 퇴사할 용기
문득 이전 직장들에서 퇴사를 결심하게 된
근원적인 이유를 생각해 보다가
퇴사할 결심까지 내가 미적거렸던 이유가 무엇이었는지 돌이켜보니
불만만 가득한 채 용기를 내지 못하여 더 괴로운 시간을 보냈던 게 아니었나 생각이 들었습니다.
용기도 자신감에서 나오는 법이죠.
직장인이라면 누구나 언제고 다시 떠나야 할 때가 올 것을 대비하여
자신감을 잘 쌓아 두고 용기도 미리미리 만들어 놓아야 하겠습니다.
