신념을 사업으로 연결한 나의 사례
신념이 명확해지면, 다음 단계가 보입니다.
그 신념을 서비스로 만드는 것.
저는 "잘하는 것이 삶이 되도록"이라는 신념으로 마이온컴퍼니라는 회사로 만들었습니다.
어떻게 만들었는지, 구체적으로 공유합니다.
5,000명을 만나며 패턴을 발견했습니다.
취업을 준비하는 청년들이 겪는 가장 큰 어려움.
"나를 모르겠어요."
이력서를 쓰는데, 뭘 써야 할지 모릅니다.
자기소개서를 쓰는데, 내 강점이 뭔지 모릅니다.
면접을 보는데, 나를 어떻게 표현해야 할지 모릅니다.
근본적인 문제는 취업 스킬이 아니었습니다.
자기 이해의 부족이었습니다.
그리고 또 하나의 패턴.
"경험이 없어요."
이력서에 쓸 게 없습니다.
자기소개서에 쓸 에피소드가 없습니다.
면접에서 말할 경험이 없습니다.
스펙은 있는데, 경험은 없었습니다.
마지막 패턴
"어떻게 표현해야 할지 모르겠어요."
경험은 있는데, 글로 못 씁니다.
강점은 있는데, 말로 못 합니다.
나만의 것은 있는데, 드러낼 방법을 모릅니다.
세 가지 문제가 보였습니다.
자기 이해 부족
차별화된 경험 부족
표현 방법 부족
이 문제들을 해결하는 서비스를 만들기로 했습니다.
"나를 알아야, 나만의 것을 찾을 수 있다."
그래서 만들었습니다. MYOWN Ego.
개발 과정
1:1로 5,000명을 상담했습니다.
"어떤 순간에 행복했나요?"
"언제 에너지가 났나요?"
"어떤 일을 할 때 시간 가는 줄 몰랐나요?"
이 질문들의 답을 모았습니다.
합격 자기소개서 11만 건을 분석했습니다.
합격한 사람들의 공통된 특질이 있었습니다.
"자기를 명확히 아는 사람",
"자기만의 것을 드러낸 사람",
"자기 다운 이야기를 한 사람".
이 데이터들을 바탕으로 진단 도구를 만들었습니다.
MYOWN Ego가 측정하는 것
성향 진단
6가지 지표 (외향/내향, 미래/현재, 논리/감정, 계획/여유, 주도/협업, 본인/타인)
당신이 어떻게 사고하고 실행하는지
역량 진단
15개 핵심역량 (적응, 사고, 행동 3개 영역)
자기 효능, 자기 관리, 내적동기, 감성, 윤리의식
지식정보활용, 비판적 사고, 창의적 사고, 복합적 문제해결, 글로벌마인드
협업, 의사소통, 자원관리능력, 프레젠테이션, 리더십
결과물
개인별 맞춤 리포트.
"당신의 성향 키워드는 ___입니다."
"당신에게 어울리는 직무는 ___입니다."
"당신에게 맞는 회사 환경은 ___입니다."
"당신이 개발해야 할 역량은 ___입니다."
이 진단을 받으면, 청년들은 말합니다.
"저를 이렇게 객관적으로 본 적이 처음이에요."
"제가 왜 그렇게 행동했는지 이해가 돼요."
"이제 뭘 해야 할지 방향이 보여요."
본인에 대한 이해를 시작합니다.
"이해만으로는 부족하다. 경험이 필요하다."
자기를 알았으면, 이제 그걸 실천할 경험이 필요합니다.
MY 인턴10 구조
가상기업을 만들었습니다.
하지만 가상이 아닙니다. 모든 게 실제입니다.
실제로 출퇴근합니다.
오전 9시 출근. 오후 6시 퇴근.
지각하면 팀장에게 연락합니다. 결근하면 인사 담당자에게 보고합니다.
회사 생활을 체험합니다.
실제 기업의 실무과제를 합니다.
진짜 기업이 의뢰한 프로젝트.
시장 조사, 경쟁사 분석, 아이디어 기획, 제안서 작성, PT 발표.
회의하고, 피드백받고, 수정하고, 다시 발표합니다.
팀장이 있습니다.
실제 기업에서 10년 이상 일한 팀장.
주간 회의를 하고, 진행 상황을 점검하고, 피드백을 줍니다.
실무자의 관점을 배웁니다.
소프트스킬 + 하드스킬 동시 개발합니다.
소프트스킬: 커뮤니케이션, 협업, 문제해결, 시간관리, 책임감
하드스킬: 리서치, 기획서 작성, PT, 데이터 분석, 보고서 작성
4~13주 동안 집중 개발합니다.
결과물
실제 기업에 제출한 제안서.
실제 기업 담당자 앞에서 한 PT.
실제 팀원들과 만든 프로젝트.
이력서에 쓸 수 있습니다.
자기소개서에 쓸 에피소드가 생깁니다.
면접에서 말할 경험이 만들어집니다.
참가자들은 말합니다.
"취업 준비생으로서 할 수 없는 차별화된 경험이었어요."
"실제 회사 생활이 어떤 건지 알게 됐어요."
"이제 면접에서 자신 있게 말할 수 있어요."
깊은 경험을 하고, 내재화합니다.
"자기를 알고, 경험도 있다. 이제 표현할 차례다."
마지막 단계. 나만의 것을 세상에 드러내는 법.
MY 취준10 구조
4단계 프로세스.
Step 1: 나다움 찾기
MYOWN Ego 진단 결과를 다시 봅니다.
"내 성향이 뭐지?" "내 강점이 뭐지?" "내 가치관이 뭐지?"
나만의 것을 명확히 합니다.
Step 2: 나다움을 발현한 경험 정리
지금까지의 경험을 돌아봅니다.
"어떤 순간에 나다웠지?"
"어떤 프로젝트에서 나만의 것이 드러났지?"
"어떤 성과가 나답지?"
경험을 나다움의 렌즈로 재해석합니다.
MY 인턴10 경험도 여기서 정리됩니다.
Step 3: 나답게 글로 쓰기 (자기소개서)
이제 씁니다.
하지만 남의 자소서를 베끼지 않습니다. 좋은 예문을 따라 하지 않습니다.
나만의 경험을, 나만의 언어로, 나만의 방식으로 씁니다.
기업 분석 방법을 배웁니다. 자소서 작성 팁을 배웁니다.
하지만 가장 중요한 건, 나답게 쓰는 법입니다.
Step 4: 나답게 말하기 (면접)
마지막, 면접.
모의 면접을 합니다. 피드백을 받습니다. 다시 연습합니다.
하지만 가장 중요한 건, 암기한 답변이 아닙니다.
나답게 말하는 것입니다.
내 경험을, 내 언어로, 내 목소리로.\
결과물
나답게 쓴 자기소개서. 나답게 준비한 면접 답변.
그리고 수료 이후에도 계속되는 강사님의 피드백.
취업할 때까지 함께합니다.
참가자들은 말합니다.
"혼자 취준 할 때는 막막했는데, 방향이 생겼어요."
"나만의 스토리로 면접 봤더니, 떨리지 않더라고요."
"원하는 직무로 취업 성공했어요."
나다운 표현이 정립니다.
왜 이렇게 만들었을까요?
하나의 신념을 관통하기 때문입니다.
MYOWN Ego: 나만의 것을 발견한다.
MY 인턴10: 나만의 것을 실천한다.
MY 취준10: 나만의 것을 드러낸다.
모두 "나만의 것이 삶이 되도록"이라는 신념에서 나왔습니다.
그래서 단계가 연결됩니다.
1단계에서 자기를 이해하고,
2단계에서 그걸 경험으로 만들고,
3단계에서 그걸 표현합니다.
끊어지지 않습니다. 하나로 이어집니다.
이제 당신 차례입니다.
신념을 서비스로 만들고 싶다면, 이렇게 해보세요.
1. 문제를 발견하라
사람들이 겪는 진짜 문제가 뭔가요?
저는 5,000명을 만나며 발견했습니다. "자기 이해 부족", "경험 부족", "표현 부족".
당신이 만난 사람들은 어떤 문제를 겪고 있나요?
2. 신념으로 해결하라
그 문제를 당신의 신념으로 어떻게 해결할 수 있나요?
제 신념은 "나만의 것이 삶이 되도록"였습니다.
그래서 나만의 것을 발견하고(Ego), 실천하고(인턴10), 드러내는(취준10) 서비스를 만들었습니다.
당신의 신념은 어떤 해결책을 만들 수 있나요?
3. 데이터를 모으라
감으로 만들지 마세요. 데이터로 만드세요.
저는 5,000명 상담 데이터, 11만 건 자소서 분석을 했습니다.
당신은 어떤 데이터를 가지고 있나요? 없다면, 지금부터 모으세요.
4. 단계를 연결하라
하나의 서비스로 끝나지 마세요. 단계로 연결하세요.
문제는 하나로 해결되지 않습니다. 여러 단계가 필요합니다.
저는 3단계로 만들었습니다. 당신은 몇 단계가 필요한가요?
5. 신념을 중심에 두라
가장 중요한 것.
모든 단계가 하나의 신념을 관통해야 합니다.
그래야 흔들리지 않습니다. 그래야 일관됩니다. 그래야 사람들이 신뢰합니다.
마이온컴퍼니를 만든 지 7년.
아직도 만들어가는 중입니다.
MYOWN Ego는 계속 업데이트됩니다. 더 많은 데이터가 쌓이니까요.
MY 인턴10은 더 많은 기업과 협업합니다. 더 다양한 경험을 주려고요.
MY 취준10은 더 깊은 상담을 합니다. 취업이 목표가 아니라 나다운 커리어가 목표니까요.
완성된 게 아닙니다. 계속 진화합니다.
하지만 중심은 변하지 않습니다.
"잘하는 것이 삶이 되도록"
이 신념만은, 10년 후에도 같을 겁니다.
� 나에게 묻는 질문들
당신이 만난 사람들이 겪는 가장 큰 문제는 무엇인가요?
그 문제를 당신의 신념으로 어떻게 해결할 수 있나요?
문제를 해결하기 위해 필요한 단계는 몇 개인가요? 어떻게 연결되나요?
지금 가지고 있는 데이터는 무엇인가요? 더 모아야 할 데이터는?
10년 후에도 변하지 않을 당신 서비스의 중심은 무엇인가요?