빛과 질서의 리더십
[헤드 미솔로지 Ep.22] 아폴론, 자기 인식을 이끄는 힘
/ 질문으로 여는 서문
“너 자신을 알라.”
이 한 문장이 삶의 방향을 바꿀 수 있을까?
고대 그리스 델포이 신전 입구에 새겨진 이 문장은, 수천 년 전부터 인간에게 스스로를 바라보라고 말해왔다.
신탁의 주신, 아폴론은 단순한 예언의 신이 아니다.
그는 진실을 직면할 용기, 자기 절제, 조화로운 리더십의 상징으로 여겨진다.
the-judgement-day-of-apollo-robert-zietara/ 신화 속 에피소드가 보여주는 리더십
1) 진실을 직면하게 하는 리더 - 델포이 신탁과 ‘자기 성찰’
아폴론은 델포이 신전의 주신이며 예언의 신으로 알려져 있다.
이곳에서 사람들은 미래를 알고자 신탁을 구하지만, 아폴론은 명확한 해답을 주지 않는다.
대신 모호하고 상징적인 언어로 사람 스스로 질문하게 만든다.
리디아의 왕 크로이소스가 페르시아를 침공해도 괜찮을지를 묻고, 아폴론은 이렇게 답한다.
“큰 제국이 멸망하리라.”
크로이소스는 자신이 페르시아를 무너뜨릴 것이라 확신하지만, 실제로 무너진 건 자신의 왕국이었다.
이 일화는 아폴론 리더십의 본질을 드러낸다.
그는 해답을 주는 존재가 아니라, 스스로 성찰하게 만드는 촉진자로 기능한다.
“당신은 자신을 알고 있는가?”
현대의 리더는 모든 질문에 답을 줄 수 없다. 대신, 사람들이 자신만의 답을 찾도록 안내해야 한다.
그리고 무엇보다도, 리더 자신이 먼저 자기 인식과 내면 성찰을 수행해야 한다.
* 명확한 정답보다 질문과 성찰을 유도하는 리더십이 요구된다.
* ‘너 자신을 알라’는 가르침은 리더가 자기 과신을 경계하고 실수를 줄이는 데 핵심이 된다.
* 자기 인식을 바탕으로 한 리더십은 신뢰와 지속 가능성을 가능하게 한다.
*Apollo Belvedere*, 고전 고대 로마(2세기 A.D.).2) 다양성을 조율하는 리더 - 뮤즈와 창조적 하모니
아폴론은 예언과 음악, 예술의 신이자 뮤즈들의 리더로 묘사된다.
뮤즈는 각각 다른 능력을 지닌 여신들로 역사, 서사시, 희극, 비극, 음악, 천문학, 무용 등 각기 다른 분야에서 활약한다.
다양한 목소리들이 하나의 ‘조화로운 합창’으로 완성되는 순간은 아폴론이 조율한 창조적 팀워크의 결과라 할 수 있다.
그는 뮤즈 각각의 개성을 억누르지 않으면서도 하나의 목표와 하모니를 이끌어낸다.
팀 안에는 서로 다른 가치관, 능력, 스타일을 가진 사람들이 존재한다.
이들을 강제로 같게 만들기보다는, 차이를 이해하고 연결하는 리더십이 요구된다.
* 아폴론은 개인의 다양성을 존중하면서도 공통의 목적을 실현하는 리더로 기능한다.
* 창의성과 질서, 이 두 축의 균형이 아폴론 리더십의 핵심이다.
출처: Apollo is often depicted with his lyre, 공정 사용3) 경계를 세우는 리더 - 정의와 질서의 신
아폴론은 때때로 냉정한 심판자로 등장한다.
그의 어머니 레토를 모욕한 니오베의 자식들을 활로 쏘아 죽이고, 사랑을 배신한 여인 코로니스에게도 죽음을 선고한다.
이 이야기들은 아폴론이 감정에 휘둘리지 않고 원칙과 질서를 수호한 존재였음을 보여준다.
그는 누구에게나 좋은 사람이 되려 하지 않는다.
기준을 우선시하고, 감정보다는 질서를 중시한다.
리더는 때때로 불편한 결정을 내려야 한다. 누군가에게는 단호하게 ‘아니오’를 말할 수 있어야 한다.
그 판단 기준은 감정이 아니라 공정함과 원칙에서 나와야 한다.
* 명확한 경계 설정과 원칙의 일관성은 구성원에게 안정감을 준다.
* 리더의 공정성은 때로 냉정함처럼 보일 수 있지만, 장기적인 신뢰를 형성하는 열쇠가 된다.
* 아폴론은 모두에게 ‘좋은 사람’은 아니었지만, 모두가 지켜야 할 ‘기준’을 만드는 리더였다.
michaelangelo-merisi-da-caravaggio-apollo-schindet-marsyas-91ae847c.아폴론의 리더십은
* 자기 성찰 - 진실을 보기 전, 자신을 먼저 직면한다.
* 자기 절제 - 감정과 권력을 조절할 줄 안다.
* 조화 - 각자의 목소리를 하나의 음악으로 엮는다.
* 질서와 경계 - 모두가 존중받기 위해 지켜야 할 규칙을 세운다.
/ 균형 있는 리더. 그러나,
아폴론의 리더십은 이상적이지만, 그 속에는 그림자도 숨어 있다.
질서를 중시하는 태도는 자칫하면 지나친 통제로 이어질 수 있으며, ‘진실만을 말한다’는 자신감은 오만이 되기 쉽다.
또한, 정의의 수호자이자 예술의 조율자로서 그가 세운 기준은 구성원의 감정과 다양성을 억압할 가능성도 안고 있다.
유연함이 없는 기준은 조직의 경직을 초래한다.
/ Tristan의 코멘트
아폴론은 이상적인 리더의 상징이지만, 동시에 ‘냉정한 리더’의 그림자도 함께 지닌다.
그의 신탁이 던지는 질문은 오늘의 리더들에게도 유효하다.
“너 자신을 알고 있는가?”
“지나치지 않기 위해, 무엇을 놓치고 있는가?”
“팀원들의 목소리를 음악처럼 듣고 있는가?”
내면의 균형을 잡는 사람만이 타인의 불협화음을 조율할 수 있다.
리더십이란 결국 ‘자신을 리드하는 법’을 아는 사람에게 주어지는 일이다.
/ 당신에게 묻습니다
당신이 지금 이끄는 팀, 조화로운 하모니를 이루고 있는가?
어디까지 ‘너 자신을 알고’ 있는가?
이 글은 Tristan의 연재 시리즈 「헤드 미솔로지」의 스물두 번째 이야기이다. 신화 속 인물을 통해 오늘의 나를 성찰하고, 삶의 방향을 다시 그려본다.
/ 다음 이야기 예고
『아테나-지혜와 공정의 리더십』
