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Oct 06. 2019
[기술창업 36계] 개발자 구하는 방법
어떻게 하면, 좋은 프로그래머를 우리 회사로 모셔올 수 있을까?
스타트업 액셀러레이터로서, 가장 많이 듣는 부탁은 ‘개발자 좀 구해주세요’ 이다.
우리가 투자한 회사들의 경우에는 가장 먼저 팔을 겉어붙이고 도와주는 일이지만,
지분이 없는 사이에는 그냥 방법만 알려주고 마는... 나로서도 참 힘든일이 바로 ‘개발자 구하기’ 이다.
개발자 모셔오는 방법에 대한 몇가지 생각을 정리해본다.
1. 개발자를 수단으로 보지 말것.
가장 중요한 부분이지만, 대부분은 아니겠지만, 많은 스타트업 대표들은 개발자를 부품이나 수단으로 보는 경우가 많다.
하지만, 개발자들은 당신의 꿈을 구현해주는 수단이 아니다. 팀원이며 함께 항해를 진행하는 소중한 동료이다.
그냥 갈아넣어서 뭔가를 만든다는 ‘대기업 마인드’를 가지면 개발자들이 절대 합류하지 않는다.
2. 연봉외에 무엇이 당신 손에 있는가?
어차피 네이버, 카카오보다 높은 연봉을 줄 수 없다. 당연하겠지. 스타트업이 어떻게 네이버, 카카오 보다 높은 연봉을 줄 수 있겠는가?
스타트업이 개발자에게 줄 수 있는것은 꿈밖에 없다.
하지만, 대부분의 스타트업 대표들은 ‘우리가 정부과제를 땄으니, 월급은 걱정마라’고 한다. 정부과제 하려고 이미 다니고 있는 큰 기업의 안정적인 연봉을 포기하는 경우는 없다. ‘정부과제에 선정될 만큼 훌륭한 기획이고, 멋진 사업이다.’라는 것을 어필해야 할 것이다.
꿈은 멋져야 하고, 실행계획은 농밀해야 한다. 연봉을 충분히 못준다면, 지분을 나눠줘야한다. 당연한 것이다.
3. 우리 회사에 대한 설명이 충분한가?
대놓고 ‘개발자 좀 구해주세요’라는 부탁을 하는 친구들에게는 잔소리를 10분간 하게된다. 나는 ‘이력서를 받기전에 니 회사에 대한 설명자료를 내놔라’라고 한다.
요즘시대에는 네이버에서 회사이름을 검색해도, 자료도 안나오고 홈페이지도 없으며, 블로그도 없는 회사가 유령회사다. 유령회사인 너네 회사에 내 훌륭한 개발자 친구들을 소개해달라고? 당치도 않은 이야기이다. 최소한 네이버에 보도자료라도 한개 걸려있어야한다. 슬라이드쉐어에 회사소개서가 올라가 있어야 한다.
다들 잘 알겠지만, 엔지니어 친구들은 지인에게 전화로 레퍼런스 체크하는 것 보다는 키보드로 후루룩 검색하는 것을 선호한다.
회사 이름을 입력했는데, 아무것도 안나온다면, ‘아.. 엄변은 나를 유령회사에 추천했나?’라는 섭섭함을 느끼게 되고, 오히려 소개해준 내가 욕을 먹게 되어 있다.
4. 카톡으로 전달하기 쉬운 컨텐츠여야 한다.
대부분 카톡으로 개발자 추천요청이 들어오는데, 당신 회사가 어떤일을 하는 회사인지, 어떤 분야의 엔지니어를 채용하고 있는지, 이력서를 회신받을 연락처는 무엇인지, 회사를 설명하는 블로그 포스팅 url은 무엇인지 등이 담긴 카톡을 보내줬으면 좋겠다. 나도 개발자들 많이 알지만, 대부분 카톡은 한다. 주선자가 편하도록 위의 사항들을 담은 카톡을 보내줬으면 한다. 그래야 내가 지인 개발자에게 툭 전달을 쉽게 할 수 있다. 인터페이스의 흐름을 이해하고 있어야 커뮤니케이션이 원활해진다.
리디북스에서 <기술창업36계> 전체보기
https://ridibooks.com/books/4168000021
