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Oct 18. 2021
외국계 다니면 뭐가 좋아요?
대기업, 외국계, 공공기관 모두 근무해보니- 외국계 편
대기업, 외국계, 공공기관 모두 근무해 보았습니다만...
지난 글에서도 밝혔지만, 위의 세 가지 형태의 조직에서 근무를 해본 특이한 이력이 있다. 이번 에는 외국계 기업의 좋은 점과 그렇지 않은 점을 지극히 개인적인 기준과 경험에 의거하여 풀어보려 한다. 대기업 편에 대한 내용은 '대기업 다니면 뭐가 좋아요?' 글을 참고하시길.
외국계 기업에 대한 환상
'글로벌한 근무 환경에서 자유롭게 영어를 사용하며 해외 출장의 기회가 잦은 곳. 국내 기업보다 개인의 업무성과를 중요시해서 천편일률적인 스케줄이 아닌 플렉시블 한 워라밸이 있는 곳.' 내가 외국계 회사에 지원하기 전 갖고 있던 일종의 선입견이었다. 그러나 대기업에 비해서 채용 규모가 작고 경력직을 뽑거나 수시 채용하는 경우가 많아서 신입사원이 도전하기엔 성공확률이 높지 않은 편이다. 그래서 마음속 한편에 외국계 기업에 대한 환상을 가진 채, 경력직 채용을 노리곤 했었다.
내 경우에는 첫 직장이었던 국내 대기업 S사 퇴사 후 호주로 유학을 다녀왔다. (이와 관련해서는 '멀쩡히 다니던 대기업 퇴사 이유와 유학 결심' 글을 참조하시길.) 다시 돌아온 국내 취업 시장에서 가장 관심이 가는 조직 1순위가 외국계 회사였다. 해외대학원 출신이라는 타이틀을 갖추고 돌아온 터라, 외국계 입사에 유리하지 않을까 하는 판단이 있기도 했다. 그러나 이것은 정말 케바케(Case by Case)더라. 내가 근무했던 외국계 기업 인사담당자에 따르면, 해외대학 배경보다 나의 대기업 경력 2년을 높이 사서 채용했단 말을 나중에 들었다. 역시 대기업인 건가...
자유로운 분위기와 개인의 역할
업계와 회사별로 차이가 있을 수 있지만, 외국계 기업은 비교적 자유로운 조직문화가 정착되어 있는 곳이 많다. 비단 업무 스타일에서 뿐 아니라, 수평적인 의사결정 방식으로 직급에 관계없이 커뮤니케이션이 가능하다. 또한 천편일률적인 출퇴근 시간이 있는 환경이 아닌, 본인의 업무역량과 스케줄에 따라 소위 말하는 일과 삶의 균형이 이뤄질 수 있는 곳이다. 바꿔 말해, 팀워크와 협동심을 보다 중시하는 대기업과는 다른 기업 문화가 있는 것이다. 외국계 회사. 말 그대로 외국에 본사를 둔 곳이라 당연히 조직문화도 그 나라의 영향을 받을 수밖에 없기 때문에 소소한 런치 파티 등 외국스러운(?) 이벤트도 종종 있는 편이다. 참, 해외 본사가 쉬는 휴일에 같이 쉬는 외국계 회사도 있더라. 물론 국내 공휴일에도 휴무다.
한 가지 짚고 넘어갈 점은, 외국계의 경우 개인의 역할과 업무범위가 매우 명확해서 업무에 대한 책임과 권한이 강한 편이다. 그래서인지 채용할 때도 신입보다는 어느 정도 전문성을 가진 경력직을 우선 고려하는 경향이 있다.
매일 영어를 쓰는 글로벌함을 원한다면
외국계 회사에서 영어, 꼭 잘해야 하나?
결론은 '영어를 잘하면 좋다'이다. 그러나 이는 어느 회사에 들어가건 공통된 답변이 아닐까 싶다. 분명 영어는 필요하지만 직무나 고용형태(정규직, 파견직, 계약직 등)에 따라 요구되는 수준과 범위가 다를 수 있다. 해외 커뮤니케이션이 굉장히 잦았던 내 경우는 오히려 이 시기에 비즈니스 영어실력이 확 늘어버렸다. 놀라지 마시라. 하루에도 수십 통의 영어 이메일을 주고받고, 콘퍼런스 콜이 일상이 되며 통역을 준비하면 그럴 수밖에 없다. 영어실력 향상을 위한 최상의 조건이지 않나. 거기에 절박함과 더 잘하고 싶은 욕심까지 있었으니.
회사의 면접도 TOEIC 등의 서류상의 영어점수보다 몇 단계를 거치는 영어면접을 통해 지원자의 영어실력은 평가하는 경향이 있다. 내 경우에도 총 두 번의 면접을 거쳤는데 영어실력 자체를 평가한다기보다, 인터뷰가 영어로 진행되니 자연스레 영어실력이 드러나는 느낌이었다. 따라서 영어점수만 높고 실제 커뮤니케이션에서 영어 사용에 두려움이 있는 사람들에게는 힘들 수도 있다. 그래서일까? 여담이지만 외국계 입사를 준비하거나 재직 중인 직장인들을 대상으로 영어 코칭을 진행한 경험이 최근까지 있다. 바꿔 말하면 영어 코치를 받을 만큼 외국계 회사원들은 영어에 진심이었다!
