HR이란 무엇일까?

Human Resource

HR은 Human Resource를 의미합니다. M이 붙으면 Management가 되며, D가 붙으면 Development가 됩니다. 다양한 해석과 의미, 배경 등 거창한 것들은 오늘은 생각지 마시고, 단어를 듣자마자 어떠한 느낌들이 있으실 것 같습니다.

HR은 무엇인가? 인간 자원인지 인적 자원인지 인력이라고 해야 하는지 정확히 알지는 못해도 사람이 일하는 것 그리고 그 사람이 가진 역량을 다루는 것이라는 느낌적인 느낌을 얻을 수 있습니다.

HRM은 무엇인가? 인사 운영과 실무에 관하여는 생각만 해도 복잡하고 너무 넓어서 생각하기 귀찮을 수도 있습니다. 어쩌면 내가 하고 있는 일이 그냥 HRM아니야? 인사 실무를 그렇게 이야기 하는 것 아니야?

HRD는 무엇인가? 정말 다 큰 성인들을 앉혀 놓고 집체 교육에서 온라인 교육으로 옮겨간 것들로 정말 사람을 키워낼 수 있을 것인가? 20년 이상을 다른 문화와 배경에서 자라왔는데 이 사람들로 어떻게 조직의 문화를 만들어낼 수 있는거지? 수많은 생각들이 정리되지 않은 채로 머리 속을 둥둥 떠다니실 것입니다.

"단순하게는 좋은(어떤 의미에서는 능력 있는) 사람을 적절한 곳(강점이 있는 능력을 발휘할 수 있는 곳)에 배치하여 유효한 결과(일반적인 회사에서는 돈을 벌어오는 것 등)를 적절하게 또는 최대치로 발현할 수 있도록 채용, 온보딩, 수습, 평가, 보상 등을 하는 것입니다. 이외에도 정원 관리, 계약 관리, 퇴사 관리, 승진, 직무 분석, HRIS, 노사협의회, 복무, 복리후생, 제증명, 휴직, 복직, 4대 보험, 급여, 인재육성, 교육체계, 조직 문화 등 아주 넓은 범위의 내용들이 포함되어 뒤따라오고 있습니다."

앞으로의 내용들은 회사를 처음 시작했을 때, HR 공부를 처음 시작했을 때, 어느 정도 실무가 손에 익어 내가 잘하고 있는지 알고 싶을 때, 지금 회사가 방향성을 가지고 잘 가고 있는지 어떤 의견이라도 셀프 체크하고 싶을 때 그리고 마지막으로 앞으로 회사는 주력으로 하고 있는 업무를 유지하면서 HR 정책과 방향성은 어떻게 가져가야 하는지 참고하실 수 있도록 하고자 합니다.

여러분이 생각하는 HR은 무엇인가요? 어떤 느낌인가요?