퇴사 히스토리

공석에 대하여 다각적인 분석이 선행되어야 합니다

누군가 퇴사를 했다면 기본적으로 퇴사에 대한 히스토리가 있을 것입니다.

회사 내에서 퇴사 프로세스에 대하여 정립하면서 퇴사자 설문 또는 면담에 대하여 꼭 갖춰두시기 바랍니다. 퇴사에 대하여 너무 민감하게 반응할 필요는 없지만 이러한 정보들은 보다 회사를 객관적으로 바라볼 수 있고, 다양화와 개인화에 따른 직원 또는 사람들의 생각들을 엿볼 수 있는 자료들입니다. 이러한 설문이나 면담 내용은 이후에 노출하는 것에 대하여 항상 조심스럽게 다루어야 하며, 설문과 면담의 내용들이 비밀 보장이 잘 이루어지며 회사의 발전을 위한 자료임을 안내하고 신뢰를 높일 수 있도록 하여야 합니다. 이에 대한 내용은 이후에 상세히 다루도록 하겠습니다.

퇴사자 면담에 대한 가이드나 설문지가 필요하시면 연락주세요 :)

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결론적으로 채용의 프로세스에서 가장 우선 시 되어야 할 것은

공석에 대하여 다각적인 분석이 선행되어야 합니다. 해당 포지션을 얼마나 잘 알고 있느냐에 따라서 좋은 인재를 찾고 분별할 수 있는 가능성은 높아집니다.