#50. 사장님이 싫어할 글

사장들은 절대적으로 자신의 사업의 영위에 충성하는 오래 일 할 직원들이 필요하지, 사장이 되기 위해 혁명을 도모하는 노예들은 필요치 않다. 그래서 이 글은 이미 사장이거나 사장님들께선 절대로 직원들에게 추천하지 않을 글이다.

그런 의미에서는 현재 교육 시스템이 이해가 된다. 의식혁명을 위한 교육은 온 데 간데없고, 획일화된 노예 양성 교육이니 말이다. 그 속에서 스스로 깨우친 자들이어야만 하고 차원이 다른 꿈을 꿔야 하다 보니 게 중의 10퍼센트 남짓 만이 오징어게임에서 탈출할 기회를 얻는다.

사장 중의 사장, 사장들을 교육시키는 스노우팍스 김승호 회장은 그의 저서에서 사장으로서의 사명과 함께 한다. 사장이 되고자 하는 자, 그리고 자신의 자녀들에게 물려주고 싶은 그의 철학을 담은 책으로서 혁명을 위해서는 가까이 두고 자주 읽어야 하는 책이다.

그는 직원들에게도 일하기 좋은 환경을 제공하고 가족같이 대한다. 직원으로의 삶을 만족하게 해 줌으로써 회사 안에서 충성을 받고 그룹화까지 하여 말 그대로 사장 중의 사장의 삶을 실천하고 있다.

혁명 50법칙. 내가 내 회사의 사장이 되자!

사장이 되고자 하는 열의 있는 직원은 좋겠지만, 쏙쏙 빼먹고 금방 나갈 직원들은 반기지 않는다. 채용 자체가 통과되지 않는다. 그러한 스스로의 꿈은 Share 할 이유가 없다. 묵묵하게 스스로의 비전을 다지며 내 할 일을 하고, 나의 회사를 운영하며, 나의 회사가 현재의 조직보다 가치가 배 이상이 되도록 그저 노력하며 하루를 살아가는 것이다.

직원들이 모두 사장의 마인드를 갖도록 혜택이 풍족할 때 조직은 윤택해지고 비대해질 수 있다. 그러한 이상적인 조직을 만들기 위해서는 많은 조직생활과 배움을 무장하여 혁명가로서의 삶을 실천해 보길 바란다.

(일단 해보는 게 답이다!)