by
Dec 17. 2023
신입사원 김주임이 달라졌어요 (1)
"팀장님, 교육 운영할 때 쓸 장표 보면서 설명드리는 게 더 나을 것 같은데 괜찮으세요?"
"네. 한번 볼까요?"
"우선, 순서는 이렇게 정해보았고요..."
인턴으로 입사하여 2년째 나와 함께 일하고 있는 김주임과의 대화내용이다.
팀에서 기존에 없던 프로그램을 도입해야 하는 미션을 받았었다. 적임자를 찾던 중, 올해 두 개의 과정을 완벽하게 소화해 낸 그녀가 딱이겠다 싶었다. 새로운 교육을 기획해 보라는 말을 듣고 사정없이 흔들리는 동공을 보인 그녀였다. 하지만 3개월 후, 그녀는 팀장 앞에서 본인이 준비한 계획을 멋들어지게 프레젠테이션 하고 있는 것이다.
처음부터 지금과 같은 모습은 아니었다.
김주임은 인사라는 직무에 관심이 없었다. 대학교에서 정치외교학을 전공했기에 대외협력 관련 직무로 취업 준비를 했었다고 한다. 우리 회사도 같은 직무로 지원했었다. 안타깝게도 지원한 부서에 더 적합한 후보자가 합격전화를 받았고, 김주임은 대기 상태였다. 그러다 우리 팀에 갑자기 공석이 생겨, 인사 직무로의 제안을 받았던 것이었다.
입사 첫날, 혼자는 아니었다. 남자 동기가 한 명 함께 있었다.
심하게 긴장해서였을까, 흔히 말하는(혹은 꼰대인 내가 기대했던) 신입사원의 패기와 열정은 보이지 않았다. 솔직히 아쉬웠다. 그래도 힘들게 받은 신입사원들이었다. 인트라넷 사용법, 전화하는 법, 메일 쓰는 방법까지, 회사생활에 필요한 모든 스킬들을 온 정성을 다해 가르쳤다. 팀에서 마인드와 태도가 좋은 파트장님들에게 신입 한 명씩 맡아 주시기를 부탁했고, 조금씩 적응을 해 나가기 시작했다. 순간순간 좀 더 적극적이면 좋겠다는 말이 턱밑까지 올라왔으나, 꾹꾹 눌러주었다. 혹여나 그들의 자존심을 건드릴까, 또는 너무 과민하게 반응하는 게 아닌가 싶었기 때문이었다.
그중 한 명의 남자 신입은 6개월 만에 타 회사로 이직했다. 교육 업무가 적성에 맞지 않다는 이유였다. 추측하건대 회사규모와는 맞지 않는 연봉 수준과, 성장이 더딘 회사의 재정상태의 탓이 가장 컸을 것이다.
B의 마음도 덩달아 흔들리는 듯 보였다. 파트장님에게 물어보니, 대외업무 쪽으로 더 알아보거나, 대학원에 진학해 다른 공부를 할지에 대해 고민 중이라고 했다. 그렇다고 당장 하고 싶은 일이 명확한 것이 아니었다.
가만히 생각해 보았다. 나의 신입 시절을.
사실, 바이어를 하고 싶다고 이 회사에 입사했지만, 예상했던 것과 상당히 달랐다. 기대했던 일의 약 10퍼센트 만이었다고 말해도 무방하다. 나 역시 표정은 밝지 않았을 것이다. 애써 목소리만 우렁차게 냈을 뿐, 태도에서 감정이 드러났을 것이다. 그러다 인사에서 전배 제의가 왔고 바이어가 아니라면 괜찮겠다 싶어 받아들였었다. 당시 내 선배는 인사쟁이답게 나에게 적절한 칭찬이라는 당근을 주며 일에 몰입하게 만들었었다. 그렇게 17년이라는 시간 동안 일을 이어가게 된 것이었다.
