01. 한해 회고: 나의 역할과 정체성 재조명
브런치북 by_지니
연말이 오면 올해의 나를 뒤돌아보고, 후회로 남겨두는 것이아니라 앞으로의 초석을 다져보는 귀중한 경험이 바로 ‘회고’이다. 회고는 경험한 일을 되돌아보며 배우고 성장할 수 있는 중요한 과정이다. 이번 글에서는 회고를 잘하는 방법과 성장으로 이어지는 과정을 살펴보자.
1. 회고의 중요성
회고는 우리가 겪은 경험을 분석하고, 무엇이 잘됐고 무엇이잘못됐는지를 이해하는 데 도움을 준다. 이를 통해 다음번에 더 나은 결정을 내릴 수 있는 기반을 마련하게 된다.
2. 회고를 위한 준비
회고를 효과적으로 진행하기 위해서는 몇 가지 준비가 필요하다.
- 목표 설정: 회고의 목적을 명확히 한다. 무엇을 배우고자 하는지, 어떤 문제를 해결하고자 하는지를 정리한다.
- (2017년도 회고 기록 예시)
Q. 카페 아르바이트를 했던 경험을 통해 무엇을 배웠나? (A. 서비스 마인드) Q. 그 경험을 바탕으로 무엇을 더 배워보면 좋을까? 나의 전문성을 업그레이드하는 방법은? (A. 서비스 강사 자격 취득) Q. 미래 대비 전략은? (A. 단계별 접근으로 서비스 분야 뚫기)>>성공
- (2024년도 회고 기록 작성)
Q. 올 한 해 남길 수 있는 경험은 무었을까?(A. 이직한 회사에서 배운 경영 노하우 등) Q. 나의 커리어를 어떻게 더 업그레이드할 수 있나?(A. 요리 자격증 취득) Q. 미래 대비 전략은? (A. 비밀리에 준비 중)
- 데이터 수집: 회고할 내용을 구체적으로 기록한다. 프로젝트의 진행 과정, 결과, 팀원들의 피드백 등을 포함한다.
- 스타, 덕, 문제 (Star, Dot, and Problem):
- 팀원들이 프로젝트에서 좋았던 점(스타), 개선이 필요한 점(문제), 그리고 추가적으로 논의하고 싶은 점(덕)을 적어 공유합니다.
3. 회고 진행 방법
회고를 진행할 때 다음의 방법을 고려해 보자.
- 개인 회고: 혼자서 자신의 경험을 반성하고, 느낀 점과 배운 점을 정리한다.
- 지난 한 주/한 달 동안 무엇을 배웠는가?
- 어떤 성취가 있었는가?
- 어떤 부분에서 개선이 필요하다고 느끼는가?
- 앞으로 어떤 목표를 달성하고 싶은가?
- 팀 회고: 팀원들과 함께 회고를 진행하며, 다양한 시각에서 경험을 공유한다. 이때, 안전한 환경을 조성하여 솔직한 의견을 나누도록 한다.
- 잘못된 사례 예시 / 프로젝트의 개수가 여러 개라면, 적어도 하나 이상의 프로그램을 참여한 참여자들만 참여할 수 있도록 하자. 외부의 지원자가 유입하면 공유할 수 있는 내용이 적어져 유령이 될 가능성이 높다.
> 실제 그런 행사를 다녀와보고 후회에 빠져 적는 글.
4. 회고 후 행동
회고를 통해 얻은 인사이트를 바탕으로 구체적인 행동 계획을 세워야 한다.
- 실행 가능한 목표 설정: 회고에서 발견한 문제를 해결하기 위한 구체적인 목표를 설정한다.
- 계획 수립 도구 (To-Do List):
- 목표를 세분화하여 일일 또는 주간할 일 목록으로 작성합니다. 이 목록은 우선순위를 정하고, 진행 상황을 추적하는 데 도움이 됩니다.
- 지속적인 피드백: 회고 후에도 지속적으로 피드백을 주고받으며, 개선 사항을 점검한다.
- KPT (Keep, Problem, Try):
- Keep: 계속 유지할 점
- Problem: 문제점
- Try: 시도해 볼 점
회고는 단순한 반성이 아닌, 성장으로 이어지는 중요한 과정이다. 물론 너무 자주 하게 된다면 ‘과거에 살게 되는’ 것이 된다. 사실 난 매일매일 회고 중이기 때문에 생각이 많아지는 것이 고민이기도 하다.
그러나 회고를 통해 얻은 교훈을 실천에 옮기면, 더 나은 방향으로 나아갈 수 있다. 회고는 우리의 경험을 귀중한 자산으로 만들어 주기 때문이다. 정기적으로 회고를 진행하며, 작은 변화가 큰 성장을 가져올 수 있도록 하자. 25년도가 너무도 기대된다.
1. 내가 정말로 의미를 느낄 수 있는 일인지
2. 앞으로도 지속적으로 열정을 갖고 할 수 있는 일인지
3. 실제로 내가 일을 잘해서 다른 사람들에게 혜택을 줄 수 있는 일인지
-안철수(국민의힘 의원) ‘무엇인가 도전할 때 가장 중요하게 생각하는 점’
