9월부터 1월까지 계속되었던 내년도 목표
맨 처음 회사를 들어갔을 때,
대학원 졸업 후에 들어간 두 번째 회사에서 목표는
그러고 나서
끊임없는 목표 수정이 시작되었습니다.
누가 탑다운이면
결정이 빠르다고 했을까요?
그래서 월별 목표를
다시 조정을 해달라고 말했죠.
무조건 2배
"목표랑 상관없이"
1분기에 전체 목표에 4분의 1을 하라
"네가 한다고 했잖아, 왜 못 했어, "
그래서 저는
최후통첩을 날리고 말았습니다.
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