[팀 스토리가드닝 모음집]
복지단상② - "내가 바꾸고 싶은 조직문화 혹은 시스템은?(3편)"
위 모음집은 필명으로 자신의 이야기를 담아내고자하는 6명의 사회복지사들이 2023년 7월부터 12월까지 참여한 챌린지 내용에 바탕을 두고 있습니다.
4가지 주제와 관련하여 주1회 올린 글들을 2~3편씩 나눠 올릴 예정입니다.
독자 여러분들의 피드백이 저희들에게 큰 힘이 됩니다!
[복지단상] - 복지현장에서 종사자로서 느낀 개인적 성찰 혹은 경험담 공유
[복지이슈] - 최근 거론되고 있는 복지계 이슈와 관련한 자유로운 생각나눔
[복지수다] - '만약에 OOO이었다면?'라는 식으로 역발상 형태로 가정
[자유주제] - 사회복지 외 다른 주제 선택
"내가 바꾸고 싶은 조직문화 혹은 시스템은?"
[필명: 조선생(사회복지 7년차)]
"적절한 인센티브 제공 및 의견반영"을 들고 싶어요. 여러가지가 있긴 하지만 이 부분이 약하거나 제대로 되지 않아 힘들어하는 주변인들의 얘기를 많이 듣거든요. 여러 시스템이 존재하지만 사실상 유명무실한 경우가 많아 근본적인 해결책으로 작용하지 않는다고 봅니다. 실제적인, 직위나 직급 상관없이 대우받고 존중하는 문화를 위해서는 저는 이게 우선적으로 해결되어야한다고 생각합니다.
[필명: 봄날(사회복지 24년차)]
첫째, 일하는 목적이 하나된 조직. 개개인의 삶의목적은 다를 수도 있지만 센터봄이라는 공간안에서 일할때 하나의 목적을 갖고 근무는 조직이 되길 바란다. 이용자들이 성장할 수 있도록 돕고 최선을 다하여 돌봄을 제공하고.
둘째, 센터봄이라는 공간안에서 직원들도 성장할 수 있었으면 좋겠다. 행복공동체로 이용자, 직원, 보호자, 옹호인, 실습생들을 환대하는 기관이 되길 바란다.
셋째, 단기시설 내에서만 활동하고 생활하지 않고 지역사회 구석구석을 다니며 분리되지 않고 통합된 삶을 살기를 바란다. 직원들이 안정, 안전보다는 도전하고 시도하며, 수동적인 존재가 아닌 능동적인 존재가 되어 아이디어를 내고 실행해보길 바란다. 또한 오늘 보다 더 나은 내일을 살아가는 센터봄이 만들어 지길 바란다.
[필명: 폴레폴레(사회복지 13년차)]
정치적인 이유로, 혹은 예산이 많이 든다는 이유로, 크게 실적이 나지 않는다는 이유로 가치지향적이가 보다는 남들 눈에 보여지기 좋은, 한번에 실적이 많이 나오는, 후원자의 이목을 끌기 위해 빈곤포르노가 연상되는 상황을 연출해야만 하는 그런 상황을 만들어야 하는 현실.
우리가 지향해야 할 바람직한 방향성을 제시하고 (신체적, 정신적)건강함으로 서로에게 줄 수 있는 힘을 가지는 선배, 후배, 동료들을 양성할 수 있는 조직 시스템 마련이 필요하다고 생각합니다.
