내 연봉을 두 배로 만들어준 능력

값비싼 간접 경험을 내 경험과 능력으로-

뜀틀 회사에 들어갔다면, 절반은 성공이라고 생각해도 괜찮습니다. 이제 업무를 한 사이클 돌려보며 깊이 있게 파악해야 합니다. 한 사이클이라 함은 회사마다 다르겠지만 보통 6개월에서 1년 정도라고 보시면 될 것 같습니다.

뜀틀 회사에 이직 후, 어떤 과정을 거치면 두 배 수준의 연봉에 다다를 수 있을까요?

(3) 뜀틀을 통해 뜀틀 만드는 법을 배운다.
> 뜀틀은 또 다른 시작
​뜀틀 회사로 이직했다면 가장 큰 산을 넘은 것과 다름이 없습니다. 이제는 먼저 움직이지 않아도 뜀틀의 노하우를 원하는 후발 업체들과 경쟁사들, 헤드헌터들의 이직 제안이 들어오게 될 겁니다.
 
하지만 우리는 아직 이런 노하우를 모르기 때문에, 좋은 제안을 받더라도 이직할 수 없습니다. 면접도 통과할 수 없고, 어찌어찌 합격하더라도 새로운 회사에서 원하는 만큼의 성과를 만들어 내지 못할 가능성이 큽니다.

그래서 우리는 뜀틀 회사에서 급격한 성장을 경험한, 그리고 그 성장의 병목을 해결한 사람들을 만나 노하우를 배워야 합니다. 그 경험과 노하우를 빠른 시간 안에 간접 경험하며 성장해야만 좋은 조건으로 진짜 좋은 이직이 가능해집니다.
 
> 뜀틀은 어떻게 뜀틀이 되었을까
뜀틀 회사들은 계속해서 성장해오던 곳이라 꾸준히 새로운 사람들이 유입되는 성향이 있습니다. 하지만 우리는 새로 온 사람들보다 기존에 있던 사람들과 가까워지는 게 좋습니다.
 
우리가 최종적으로 가고자 하는, 급격한 성장과 그에 따른 병목 현상 해결 노하우를 원하는 회사들은 뜀틀의 성장 당시 구체적인 상황과 해결 방법들을 궁금해합니다. 이직 시에도 이런 부분들을 가장 디테일하게 물어볼 것이고, 우리가 이런 문제를 해결할 수 있는 사람인지 검증하려 할 겁니다. 실제로 그들이 원하는 것이 바로 이것이기에, 우리는 뜀틀의 히스토리를 자세히 알아야 합니다.
 
뜀틀 회사의 초기 멤버들, 그리고 성장기에 이미 회사를 경험하고 핵심 인재로서 병목을 해결한 유능한 사람들과 가까워지세요. 그들에게 많은 것을 배우고, 그들의 경험과 생각을 내 것으로 만들기 바랍니다. 그들의 경험이 우리가 기존에 가지고 있던 생각들과 융합된다면, 더 구체적이고 풍요로운 간접 경험과 인사이트가 생겨날 겁니다.
 
그리고 이를 통해 뜀틀 회사에 적용된 개선사항과 노하우를 깊게 습득해야 합니다. 우리가 앞으로 갈 곳에는 이런 것들이 필요합니다. 뜀틀은 어떤 상황이었고, 어떤 조직 구성으로 어떻게 일해서 병목 현상을 해결했는지, 그리고 이를 통해 만든 시스템을 어떻게 운영하고 있는지 최대한 자세히 알아보세요. 여러분이 직접 해내지 못하는 일들은 할 수 있는 사람을 알아보거나, 해 줄 수 있는 외주 업체라도 알아 두어야 합니다. 황무지 같은 스타트업에 가더라도 뜀틀 회사가 가진 시스템을 만들고 적용할 수 있을 정도로 자세히 알아야 합니다. 실제로 이직하게 되면, 당신이 이걸 처음부터 끝까지 만들어서 회사를 움직여야 할지도 모르니까요.
 
유능한 사람들은 연차나 직군을 떠나 가까워지세요. 그들을 인정하고 존중하고 배우고자 하면 당신의 든든한 지인이 될 겁니다. 후에 당신에게 인재가 필요할 때, 그들이 도움을 주거나 직접 와서 함께 할 수도 있도록 좋은 관계를 만드세요. 뛰어난 사람들은 언제나 도움이 됩니다.
 
이를 위해서는 지금 위치에서 일을 정말 잘해야 합니다. 정해진 업무보다 더 많은 도전을 하고, 루틴 한 일 보다 어려운 프로젝트에 도전해야 합니다. 리더로서의 역할이 필요하다면 시도해 보시기 바랍니다. 뜀틀 회사에서의 이런 시도와 경험들은 여러분에게 엄청난 커리어가 될 겁니다.
 
이를 통해 궁극적으로, 지금 당신이 몸 담은 회사가 어떻게 뜀틀이 되었는지 알아야 합니다. 회사마다, 직군마다 이런 방법은 모두 다르게 다가오겠지만, 여러분에게 처한 상황에 따라 최선을 다해 뜀틀의 모든 것을 파악하세요. 여러분이 회사의 대표라고 생각하고 일 해 보세요. 그리고 이를 통해 당신은 ‘아직 뜀틀이 아닌 회사’를 ‘뜀틀’로 만들 수 있는 사람이 되어야 합니다. 그걸 할 수 있게 된다면, 압도적으로 높은 연봉으로 이직할 수 있는 진짜 기회가 열리게 됩니다.
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※ 뜀틀이 너무 높아 오르기 어렵다면
> 우리가 갈 수 있는, 최대한 큰 규모의 회사로 이직한다. 
너무 작은 규모의 회사에 다니고 있거나 직무, 직군의 특성에 따라 아무리 뛰어난 업무 역량을 가지고 있더라도 뜀틀 회사로 바로 이직하기 어려운 분들도 있을 거라 생각합니다. 이럴 경우, 꼭 뜀틀의 상황인 회사가 아니더라도 현재 상태에서 이직할 수 있는 가장 큰 회사로 이직하시기를 추천합니다.
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큰 회사에서 작은 회사로 가는 건 쉽지만, 반대는 굉장히 어렵습니다. 그래서 상당한 업무역량이 요구되고, 그 이상의 장치들이 필요합니다. 가장 확실한 건 직무에 관련된 자격증입니다. 내가 가고자 하는 회사가 지금의 내 경력으로 합격하기 어렵다면 업무와 관련된, 난도 높은 자격증 취득을 고려해 보시기 바랍니다. 혹은 연봉 상승을 포기하는 것도 방법입니다. 이럴 경우 처음 말씀드린 3단계가 4단계나 5단계로 늘어날 수 있습니다. 한두 번의 이직을 더 거쳐서 뜀틀로 가는 것이죠.
 
하지만 궁극적으로 가고자 하는 방향이 같다면 시간의 문제이지 결국 원하는 곳에 도달할 수 있을 거라고 생각합니다. 다만 이럴 경우, 성장세에 있는 기업들이 변화할 가능성이 높습니다. 따라서 업계 흐름에 계속해서 관심을 가지고 지켜봐야 하고, 변화하는 리스트를 관리하며 거기에 맞춰 커리어 개발과 지인 관리를 지속해 나가야 합니다.