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Nov 17. 2019
I will be back, 육아휴직을 대하는 자세
동료가 뻗대고 기댈 수 있는 선례가 된다면 그뿐.
이 날이 올까 했는데, 결국 왔다. 대망의 휴직계를 내는 날. 구두로는 이미 1년의 육아휴직 계획을 떠들어대고 다녔기에 모르는 이가 없지만 공식적으로 내부의 승인을 받는 절차다.
망설일 이유가 없지만 막상 서류를 작성하니 머뭇거리게 된다. '너무 오래 쉬나' 하는 불안감이 잠시 나를 휘감았지만 처음 계획했던 것처럼 1년의 육아휴직을 신청했다. 이건 분명 나를 위한 일이지만 2프로 정도는 후배들을 위한 일이기도 하다.
지난 10개월을 요약하자면 '선례'와의 싸움이었기 때문이다.
'아 그런 선례가 있나 잘 모르겠는데…'
'대부분 그렇게 하는 것 같던데요.'
보통의 경우도 그렇지만 임신, 출산과 연관 지어질 때는 특히 '그랬던 적이 있냐 없냐'를 의무사항처럼 따지곤 했다. 개인의 건강상태, 가족상황에 따라 경우의 수가 많은 제도인지라 각자의 케이스가 납득될 만한 건이지 가늠하기 위함인 것 같았다.
그래서 난 내가 좋은 선례가 되었으면 했다. 회사가 아닌 후배들에게 말이다. 임신 기간 팀원들에게 많은 도움을 받았다. 법적으로 보장되는 지원이라 할 지라도 동료의 배려 없이는 지켜지기 힘들다. 우리는 법전 속 텍스트가 아닌 함께 입을 맞추는 현실 속에 살고 있기 때문이다.
많은 도움을 얻은 내가 그들에게 기껏 해줄 수 있는 건 하나의 선례가 되는 것 정도다.
'르넷 보니까 임신 중에 4시 퇴근하던데요? 그건 무슨 제도예요?'
'르넷도 일 년 육아휴직 풀로 쓰고 복직했잖아요. 그래도 금방 적응하던데요.'
그들이 뭔가 뻗대고 기댈 근거가 필요할 때 제대로 쓰일 수 있는 선례가 되기 위해 노력하는 것, 그 정도가 내가 육아 휴직을 대하는 자세다.
적어도 '나 때는 밭 매다 애 낳으러 갔다'는 식의 선례가 되지는 않을 거다.
#잊히고 싶지 않은 욕망, 이래서 아버지들은 퇴직 후에도 산악회를 나갔나 보다.
아이를 낳고 두 달이 지났을 즈음, 후배 대리에게 메시지가 왔다.
"과장님! 우리 B 프로젝트 상 받았어요~! 과장님께는 말씀드려야 할 것 같아서요! 팀장님도 수상 하실 때 과장님 덕분이라고 수상 소감 말씀하셨습니다! "
우리 회사는 매 년 연말에 사내 어워즈를 개최한다. 각 분야별로 주목할 만한 프로젝트와 올해의 직원을 뽑아 수상하는 식이다. 그런데, 그 사내 어워즈에 내가 마지막으로 맡았던 프로젝트가 수상을 했다는 소식을 후배가 전해준 것이다.
후배가 수상 소식을 전해준 것에 고마운 마음이 들었다. 그래도 내가 함께했다는 걸 잊지 않은 사람이 있다는 것에 감사했다.
웃겼던 건 팀장이 수상할 때 내 공로를 밝혔다는 소식에 마음이 한결 더 좋았다는 거다. 나는 어차피 그 자리에 있지도 않았고 수상을 한다고 올해 연봉에 도움이 되는 것도 아니다. 그럼에도 불구하고 그저 나라는 존재와 내 공로가 잊히지 않았다는 것에 감사하고 좋았다.
여기서 더 웃겼던 건 상패에는 내 이름이 빠져있는 것을 보았을 때 솔직히 서운했다. 이름 박아주는 거에 돈 드는 것도 아닐 테지만 휴직자의 공치사는 배려이지 공식적인 건 아니니. 팀장의 수상소감에 등장하는 정도 딱 그뿐인 거다.
