능력 있는데 고과가 낮고 승진이 안되는 이유는?
직장생활, 직장인, 사회생활, 커리어, 승진, 고과, 평가
요즘 한창 회사 다니기 힘들고 짜증나는 직장인분들 계시죠?
작년 일한 결과에 대해 성과평가와 고과가 나와서 확정되셨을 겁니다.
http://www.seouland.com/arti/society/society_general/3068.html
http://www.edaily.co.kr/news/news_detail.asp?newsId=01682646619076080&mediaCodeNo=257&OutLnkChk=Y
모든 분들이 다 인정 받고 잘 풀리면 좋겠지만, 그런 사람은 몇명 없고 대부분은 억울하고 화도 나고 스트레스 많이 받을 겁니다. '이 참에 확 회사를 그만 둘까?'하는 생각이 팍팍 들기도 합니다.
퇴사하고 이직하면 상황이 나아질까? 아님 지금은 모든 영웅들이 그렇듯 고난의 시기이고 이 시기가 지나면 인정 받고 승승장구할거야! 이런 생각들이 겹치고 또 겹치면서 귓전에 천사와 악마가 속삭이듯 괴롭습니다.
난 정말 일을 열심히 하고 잘하는 것 같은데, 매번 고과도 엉망이고 승진에서 물먹을까요?
일 못하고 능력 없는데 윗사람들 옆에서 아부 떨고 정치질하는 놈들만 잘 풀리는 것 같구요...
직장생활, 사회생활에서 인정 받는다는 것은 단순히 일만 잘하면 되는 것이 아닙니다.
내가 맡은 일만 내내 갈고 닦아봤자 그저 그 작은 일만 잘하는 '장인'이 되는 것이죠.
회사에서 필요한 사람은 장인이 아닙니다. 특히 올라가면 올라갈수록 말이죠.
일 잘하는 사람, 승승장구하는 사람들은, 아니 단지 회사에서 생존을 위해서라도
앞선 콘텐츠들에서 여러번 언급을 했던 다른 능력들, 문제해결력, 빅픽쳐보기, 커뮤니케이션능력 등등이 필요한 종합예술능력이 필요합니다. 그리고 그 결정체는 '존재감'이라는 결과로 나타납니다!
존재감에 대한 이야기는 하단에 링크한 이전 콘텐츠들을 참고하시면 좋을 것 같습니다.
https://brunch.co.kr/@alexkang/579
https://brunch.co.kr/@alexkang/577
https://brunch.co.kr/@alexkang/583
https://brunch.co.kr/@alexkang/525
https://brunch.co.kr/@alexkang/584
https://brunch.co.kr/@alexkang/593
https://brunch.co.kr/@alexkang/592
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