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Mar 01. 2024
"제 장단점은요..." 면접에서 폭망하는 이유
캐나다식 영어면접
한국에서 외국계 회사에 입사 지원을 하면 꼭 영어면접을 보곤 했다. 난 면접에서 크게 떠는 스타일이 아니기도 했고 묻는 질문도 사실 뻔한지라 몇 가지 패턴은 내 입에 척척 붙어 있었다.
그래서 캐나다 취업시장에 처음 뛰어들 때도 '한국 외국계 회사랑 비슷하겠지' 하는 생각으로 준비했다가, 폭망 했다. '에이, 이 회사가 특별한 거겠지' 했는데, 아니었다.
배신감이 들었다. 그래도 캐나다 면접이라고 한국이랑 다르지 않을까 싶어서 링크드인 러닝에서 인터뷰 관련 강의도 듣고 구글링도 해서 면접 질문도 검색해 봤기 때문이다.
여러분은 나 같은 시행착오를 겪지 않길 바라는 마음으로, 캐나다 면접은 어떻게 준비하면 좋은지 알아보도록 하겠다.
라떼만이 아니라고?
내가 한국에서 취업했던 시절은 호랑이 담배 피우던 시절(?)이라고 해도 과언이 아닌지라, 이 글을 쓰기 전에 혹시나 해서 검색을 해 봤다. 요새 한국에선 영어면접을 어떻게 보나 싶어서. 달라졌나 해서. 그리고 조금 놀랐다. 라떼랑 크게 다르지 않은 것 같아서 말이다.
그 질문들은 바로 "자기소개해 보세요", "자신의 장단점은 무엇인가요?", "왜 우리 회사에 (혹은 이 포지션에) 지원했나요?", "앞으로 입사 후 어떤 일을 하고 싶은가요? 목표가 무엇인가요?" 같은 것들이었다.
캐나다에서 세 번째 직장에 다니는 지금. 나름 처음 입사할 때, 이직할 때, 내부에서 인사이동 하려고 했을 때 등 면접을 꽤나 봤지만 저런 질문들은 받은 적이 없다. 단 한 번도.
지난 글에서 이미 밝혔듯, 캐나다는 "당신 말고, 당신의 실력을 궁금해한다"는 말. 기억나는가? 이 문구가 빛을 발하는 순간이 바로 면접이기 때문이다.
면접 종류에 따른 전략
1. 전화면접
전화 면접의 목적은 분명하다. 뭘까?
첫째, 바쁘신 인터뷰 패널을 대신해서 기본 조건을 갖춘 사람을 뽑아서 시간을 절약하겠다.
둘째, 이력서에 적은 내용을 검증한다.
인터뷰의 85% 정도는 바디랭귀지라고 할 만큼 말보다는 비언어적 표현이 중요하다. 전화인터뷰는 그것을 모두 뺀, 말 그대로 "팩트"를 체크하는 시간이다. 그래서 이 팩트가 어디서 온다고? 바로 채용공고에서 온다.
채용 공고에 나와 있던 스킬, 자격, 업무 내용과 관련된 정보를 확인하는 것이 전화 면접의 핵심이라고 하겠다. 만약 채용공고 내용에 충실하게 면접을 준비하지 않으면 버벅거릴 수밖에 없다. 왜냐고? 우리가 생각하기에 너무나 당연하고도 쉽게 해 오던 일을 막상 다음과 같이 리크루터가 물어본다고 상상해 보면 금방 알 수 있다.
지금 하는 그 일을 a-z까지 어떻게 하는지 설명해 보라.
구체적 예시를 들어보라.
어떤 리포트를 어떤 식으로 작성했나.
당신은 상사에게 어떻게 보고하는가.
당신이 보고하는 방식을 설명하라.
