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by 코멘토 Dec 06. 2015

자기소개서를 구체적으로 작성하는 법

특별한 경험이 아닌 나의 가치관을 담아 차별화된 자소서 작성하기

*본 글의 모든 저작권은 (주)코멘토에 귀속되나, 내용의 수정 없이 출처를 밝히고 공유하는 것은 가능합니다.


아래 두 개의 글을 통해 불합격에 대한 해석과 채용 담당자 입장에서 선발을 이해해 보았습니다. 이번 글은 아래 두 개 글의 연장선 상에 있으니 아래 글을 먼저 읽은 후에 읽어 보실 것을 추천 드립니다.


> 불합격의 이해

> 스펙으로만 사람을 뽑을까요?



  지난 번 글에서 사람을 뽑는 입장에서는 지원자의 역량뿐만 아니라 ‘가치관’을 확인하는 것이 왜 중요한지에 대해 이해할 수 있었습니다. 이와 관련하여 코멘토의 현직자분들이 취준생에게 남긴 피드백을 종합해 보면 자기소개서를 쓸 때도 지원자의 역량뿐 아니라 지원자의 가치관을 명확하게 표현하는 것은 매우 중요하다는 조언입니다. 그렇다면 자기소개서에서 자신의 가치관을 명확하게 나타내려면 어떻게 해야 할까요?





  자기소개서를 상황 – 행동 – 결과의 순으로 글을 구성하라는 SAR(Situation-Action-Result)구성방법은 많은 취업컨설턴트나 자기소개서 관련 글 에서 소개 되고 있어 코멘토에 자기소개서 피드백을 요청하는 대부분의 취업준비생들도 자기소개서를 SAR에 맞추어서 작성하고 있습니다.

1.    S (Situation) : 문제가 되는 상황 또는 자기소개서 글의 배경
2.    A (Action) : 지원자가 문제나 상황에서취한 행동
3.    R (Result) : 행동의 결과와 배움


  SAR에 맞게 글을 쓴다면 처음 글을 읽는 사람도 글의 배경과 행동 결과를 쉽게 이해할 수 있습니다. 특히 행동과 결과의 Performance가 아주 돋보이는 사례라면 SAR 구조로 글을 서술 했을 때 지원자를 돋보이게 만들 수 있습니다. 하지만 대부분의 취업준비생은 돋보일 수 있는 행동 내용이나 결과를 가지고 있지 못합니다. 따라서 SAR 구조에 맞춰진 자기소개서를 썼을 때에 두 가지 중요한 문제점가 있습니다.


    1. 지원자의 행동이나 성과가 아주 뛰어나지 않으면 전혀 매력적인 지원자로 느껴지지 않음

    2. 지원자가 어떤 가치관을 가진 사람인지에 대한 표현이 되지 않음


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  예를 들어 ‘조직 내에서 갈등이 있었던 상황을 해결한 경험’을 주제로 SAR 구조에 맞추어 자기소개서를 쓴다면 개요는 아래와 같이 작성될 것입니다.

1.    S(상황) - 동아리프로젝트 발표 준비 기간과 기말고사 시험기간이 겹쳐서 팀원들이 힘들어 하고 진도도 나가지 않음. 시험을중요시 하는 아이들 때문에 발표 준비가 더뎌지고 열심히 하던 아이들은 불만이 가중됨
2.    A(행동) - 서로의입장을 이해하도록 하고, 시험 스케쥴을 모으고 그에 맞추어 일을 잘 분배함
3.    R(결과) - 덕분에시험도 잘 보게 되었고, 동아리 프로젝트 발표에서도 좋은 결과를 얻었음


  위 사례는 아주 좋은 경험이지만 글을 읽는 사람이 ‘우와~ 대단한데?’라고 느낄 정도의 해결책과 결과가 나타난 것은 아닌 보통 학생들이 경험할 수 있는 소재로 작성된 글입니다. 그리고 대부분의 학생들이 학창시절에 겪어볼 수 있는 경험의 내용도 이 정도인 것이 정상적이라고 생각합니다. 따라서 여기서 중요한 점은 소재가 좋으냐 나쁘냐가 아니라 평범하지만 의미 있는 경험을 SAR에 맞추어 썼을 때 글을 읽는 제 3자의 입장에서는 큰 감흥이 없을 수 있다는 점 입니다. 


  실제로 이러한 자기소개서에 남겨진 코멘토 현직자 멘토님들의 피드백을 보면 '지원자가 팀워크나 리더십 관점에서 어떤 가치관을 가지고 있는 지에 대한 내용이 전혀 드러나지 않았기 때문에 지원자가 어떤 사람인지, 우리 회사와 잘 맞는지 아닌지 읽는 사람이 판단하기 어렵다'는 점이 가장 큰 문제라고 지적 하고 있습니다.


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  이 문제와 관련하여 자기소개서에 대해 코멘토에 남겨진 현직자 분들의 피드백을 종합해보면 결국 SAR을 SOARR로 더 구체화 해야 한다는 것입니다. SOARR은 상황 – 대안 – 행동 – 이유– 결과로 SAR을 좀 더 구체화 한 것입니다. 만약 자기소개서의 분량이 제한적이라면 '대안'을 빼고 SARR로 작성해도 좋을 것 같습니다.

1.    S (Situation) – 상황: 문제가 되는 상황 또는 자기소개서 글의 배경
2.    O (Option) – 대안: 문제가 되는 상황을 해결하기 위해 고려했던 옵션
3.    A (Action) – 행동: 지원자가 문제나 상황에서 취한 행동
4.    R (Reason) – 이유: 대안 중에서 지원자가 행동은 선택을 하게 된 이유
5.    R (Result) – 결과: 행동의 결과와 배움



  여기에 맞추어서 위의 예제를 다시 작성해보면 아래와 같이 자신의 행동에 대한 선택의 이유가 포함되면서 지원자가 팀 업무를 할 때 어떤 것을 중요하게 생각하는지 알 수 있게 됩니다. 즉, 지원자의 가치관이 우리 회사와 일치 하는지 아닌지 글만 보고 바로 이해할 수 있기 때문에 회사와 지원자의 가치관이 일치한다면 면접에 한 번 불러보고 싶은 생각이 들 확률이 높아지게 됩니다.

1.    S(상황): 동아리 프로젝트 발표 준비 기간과 기말고사 시험 기간이 겹쳐서 팀원들이 힘들어 하고 진도도 나가지 않음. 시험을 중요시 하는 아이들 때문에 발표 준비가 더뎌 지고 열심히 하던 아이들은 불만이 가중됨
2.    O(대안): 조금 힘들 더라도 프로젝트 준비를 잘 할 수 있는 정예 멤버만 조금 더 희생을 하고 높은 성과를 추구 하느냐, 아니면 전체가 조금씩 양보할 수 있도록 업무를 재 배분 하느냐에 대한 고민이 있었음
3.    A(행동): 팀리더로써 나는 서로의 입장을 이해 하도록 하고, 시험 스케쥴을 모으고 그에 맞추어 일을 잘 분배하는 것을선택함
4.    R(이유): 왜냐하면 내가 생각하는 진정한 팀은 성과에 관계없이 과정을 공유하고 힘든 시간을 함께 나누는 것이라고 생각하기 때문임
5.    R(결과): 덕분에아주 높은 수준의 성과는 아니지만, 프로젝트 발표에서도 좋은 결과를 얻을 수 있었고 모든 멤버들이 참여하여 팀 실력과 팀워크가 향상될 수 있었음



  위와 같이 SOARR로 글을 쓰면 SAR로 작성된 글과 비교해 볼 때 지원자가 가지고 있는 팀워크에 대한 생각과 철학을 잘 이해할 수 있는 글을 쓸 수 있을 것 같습니다. 모든 취업준비생들이 자신이 가진 경험이 특별한 것이 없어 차별화된 자기소개서를 작성하지 못한다고 고민하고 있습니다. 하지만 '차별화된 자기소개서'는 차별적인 경험에서 나오는 것이 아니라 내가 가진 가치관이 담겨있을 때 차별되 되는 것이 아닐까 생각합니다.


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