억대 연봉, 대체 누가 받지?

이직을 통해 두 배의 연봉을 만드는 두 번째 단계

​​사실, 높은 연봉을 줄 수 있는 회사들은 생각보다 꽤 많습니다. 내가 그만큼 대우를 받을 만한 사람인지, 그래서 내가 그곳에 갈 수 있는지가 문제인 거죠. 그래서 우리가 두 배의 연봉을 받기 위해선 그런 회사에 갈 수 있는, 그들이 원하는 사람이 되어야 합니다.
 
저는 이전에 다니던 IT 회사에서 8년 동안 공식적으로 이직 제안을 받은 적이 한 번도 없었습니다. 하지만 빠르게 성장한, 그래서 업계에서 유명해진 스타트업에서의 경험 덕에 지난 2년간 약 100여 건의 연락을 받았습니다.

헤드헌터 분들은 물론, 각 회사의 인사팀에서 직접 연락해 주시기도 했고, 어떤 곳에서는 대표나 임원분이 직접 연락 주시기도 했습니다. 제가 바빠서 만나볼 시간이 없을 때에는 회사 앞 카페까지 찾아와 주셔서 이야기를 나눈 적도 있습니다. 1~2년 만에 전혀 다른 사람이 된 거죠.
 
그동안 어떤 과정이 있었길래 이렇게 다른 상황이 펼쳐진 걸까요? 천천히 하나씩 방법을 설명드려 보도록 하겠습니다.
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(1) 업무 역량이라는 디딤판
> 지금의 위치에서 최고가 되자
경력 이직을 준비해야 하는 만큼 가장 선행되어야 하는 것은, 지금 현재 자신의 직무나 직군에서 탄탄한 업무 역량을 준비하는 것입니다.
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단순하게 말하자면, 지금 회사에서 담당하는 업무에 대해서는 제일 잘하는 사람이 되어야 합니다. 관련 업무에 대해 모르거나 못하는 게 거의 없을 정도여야 하고, 있더라도 알아보고 처리할 수 있어야 합니다. 회사 동료들도 당신이 담당하는 일에 대해서는 당신에게 의지하고 있어야 하고, 이직하고 싶다고 할 때 당당히 당신을 추천해 줄 수 있을 정도여야 합니다. 단순히 업무를 잘하는 것으로만 중요한 게 아니라 다른 회사에 지원했을 때 레퍼런스 체크가 들어올 수도 있기에 그만큼 탄탄한 역량을 가지고, 주변에 보여줄 수 있어야 합니다.
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이 막연한 일은 어떻게 하면 될까요? 제 경험 상 가장 좋았던 방법은 상사나 사수의 일을 빨리 배워서 하나씩 가져오는 것입니다. 당장은 받는 돈에 비해 어려운 일을 하거나 많은 일을 한다고 생각할 수 있지만, 높은 연봉은 기본적으로 어려운 일에 대한 대우기 때문에 이 정도를 이겨내지 못하면 도달할 수 없습니다.

자신의 일을 배워서 나누겠다는데 싫어하는 사람은 거의 없습니다. 기특하다는 칭찬은 부가적인 즐거움이 될 겁니다. 상사나 사수의 일을 하나씩 배워서 내 것으로 만들다 보면, 언젠가는 상사나 사수만큼 일을 하게 될 거고, 그럼 그 들 만큼의 보상을 받을 수준이 된다는 겁니다.

그들과의 연차나 경력 갭이 커서 따라잡을 수 없다면, 지금 수준에서 가능한 만큼, 또는 상사나 사수가 일을 더 주기 어려워할 때까지만 하시면 됩니다. 더 가르쳐 줄 일이 없거나, 더 이상 지금 경력에서 배울 게 없을 정도가 되면 이직을 준비하시면 되는데요, 혹시 가능하다면 다음과 같은 작업을 조금 더 해 두길 추천합니다.
 

​​> 일 잘하는 나를 보여주자.
좋은 제품도 마케팅이 있어야 잘 팔리듯, 본인의 역량을 알릴 기회가 있다면 잘 활용하시길 바랍니다. 회사에서 진행하는 외부활동이 있거나 인터뷰, 회사 홍보 콘텐츠 등장, 기사 노출 등의 기회가 있다면 최대한 지원하고 시도해 보세요. 꼭 필요한 조건은 아니지만 성공한다면 이직 시 큰 도움이 되고, 높은 연봉을 받을 확률을 높일 수 있습니다. 회사에서 PR을 담당하는 분과 좋은 관계라면 조금 더 쉬울 수 있습니다.
 
회사의 홍보 자료나 보도자료, 수상, 업무 레퍼런스 발표 등 회사 외부에서도 URL 하나로 ‘일 잘하는 나'를 볼 수 있는 콘텐츠가 있다면 좋은 무기가 됩니다. 물론 이런 작업은 업무적으로 인정받은 상태여야 가능하니 앞 단의 내용을 우선적으로 실행해야 합니다.
 
하지만 앞서 말씀드렸듯이 필수는 아니기에 방법이나 접점이 없다면 무리하지 않는 게 좋습니다. 이런 활동에 너무 열심히라면 지금 다니는 회사에서도 안 좋게 보일 수 있으니까요.
 
이 정도로 회사에서 자리를 잡았거나 인정받는 분들이라면, 업무 역량과 자기 PR이라는 디딤판을 바탕으로 다음 단계를 시도해 보시기 바랍니다.​
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(2) 선도 기업이라는 뜀틀
> 최근에 급격한 성장을 겪었고, 이를 잘 해결해 유명해진 회사를 '뜀틀'로 활용하자.
타깃으로 하는 회사들에 대해 조사도 했고, ​업무 역량도 탄탄하고, 자신의 실력을 보여줄 URL도 준비되었다면 본격적으로 이직을 시도합니다. 하지만 이번 이직으로 두 배의 연봉을 목표하진 않습니다. 이번 이직은 그다음이나 다음다음의 높은 연봉 상승을 위해 '뜀틀'을 만드는 과정입니다. 그래서 이번 이직에 중요한 건 연봉이 아니라 ‘성장했던 회사의 경험 습득’입니다.
 
앞에서 설명드렸듯이 두 배의 연봉을 줄 수 있는 곳은 주로 급성장하는 스타트업입니다. 그리고 우리는 그들의 성장을 더 빠르고 매끄럽게 해 줄 수 있는 사람이 되어야 합니다.

그래서 우리는 최근에 이런 경험을 했던, 그리고 이런 성장 속에서 겪는 성장통과 병목현상들을 잘 해결했던 선도 회사로 가서 그 경험과 노하우, 그리고 그 이후의 시스템을 습득해야 합니다.

이런 것들을 체화하고 내 것으로 만든다면 그다음 이직부터 높은 연봉 상승이 가능해집니다. 다음 글에서는 이런 경험과 시스템을 가진 ‘뜀틀 회사’로 가는 이야기를 전해드리도록 하겠습니다.