S3 5화 사람을 구하는 구조
AI 인재 전쟁과 데이터 영주권
S3 5화 사람을 구하는 구조 — AI 인재 전쟁과 데이터 영주권
2025년 4월,
구글 딥마인드는 신규 연구과학자(L4)에게
총보수 평균 38만 달러를 제시했다.
같은 달,
엔비디아는 AI 엔지니어(L4) 패키지를
30만 달러 안팎으로 올렸고,
마이크로소프트는
AI 안전 · 컴파일러 직군에 대해
H-1B 우선 지원을 공지했다.
칩이 아니라 사람이 희소해진 시대다.
그리고 사람은 옵션이 많은 곳으로 움직인다.
1 / 데이터는 안에 남아도, 해석자는 밖으로 간다
과학기술정보통신부에 따르면
국가데이터맵에 적재된 학습·테스트 데이터는
약 300 PB.
한국소프트웨어산업협회 조사(2024)에서
해외 빅테크로 이직한 국내 보안·AI 엔지니어는
300명 안팎으로 집계됐다.
데이터 주권이 있어도,
해석이 떠나면
주권은 그냥 껍데기다.
2 / 연봉이 아니라 미래 지분의 경쟁이다
국내 대기업 AI 연구직 평균 연봉은
1억 6천 정도.
해외 빅테크는
같은 연봉에 스톡옵션 선지급을 붙여
예상 가치가 몇 배로 뛴다.
사람은
현재 봉급이 아니라
미래 지분을 보고 결정한다.
3 / 생태계는 두 겹 구조다
• 상층 — 국제 학회·대형 모델·오픈소스 연합
• 하층 — 언어·도메인·문맥 데이터를 쥔 로컬 랩
상층만 떠나면 아이디어가 마르고,
하층만 남으면 데이터는 해석을 잃는다.
두 겹이 동시에 빠져나가면
구조는 빈 껍질이 된다.
4 / 사람을 지키려면, 데이터의 문맥부터 지켜야 한다
· 데이터 영주권 실험 구역 — 해외 연구원이 국내 데이터를 쓸 때,
결과 모델을 국내 서버에도 동일 복제·검증.
· 옵션 매칭 제도 — 국내 AI 스타트업 인재에게 정부·민간 공동 지분 옵션 매칭.
· AI 박사 레지던시 — 해외 박사 후 연구원도 연 30일 국내 프로젝트 의무 참여.
사람이 떠나면
데이터는 숫자만 남는다.
구조는
숫자가 아닌, 그 숫자를 움직이는
설계자의 선택에서 시작된다.
다음 편 예고
6화. 성벽 없는 요새 — 클라우드 데이터 국경과 사이버 방위
