당신의 강점 역량과 강점 성향은 무엇인가?
4대 역량, 6가지 성향
강점을 개발하기 위해 가장 먼저 해야 할 일은 바로 여러분의 재능을 찾아내는 것이다. 취업에 앞서 개인별로 어떤 강점 역량과 성향을 가졌는지에 따라 취업 시 만족도가 높은 기업 및 직무가 달라지며, 실질적으로 취업을 해서 직무의 성과에도 영향을 미치게 된다.
따라서 취업 준비와 취업 후에도 자신의 역량과 성향을 대해 면밀히 살펴보는 노력이 필요하다. 그렇지 않을 경우 많은 시행착오를 겪을 확률이 높고, 그만큼 취업준비기간은 길어질 수 있다.
그럼 이제 자신의 강점을 4가지 역량과 6가지 성향으로 살펴보자. (각 역량과 성향 중 1~2가지 정도를 자신이 보기에 상대적으로 잘하는 것을 파악해 보길 바란다.)
당신의 강점 역량과 강점 성향은 무엇인가?
먼저 역량을 살펴보자.
1. 비판적 사고 및 문제 해결력
이 역량을 지닌 사람들은 상황이나 아이디어, 정보를 파악하고 분석, 평가하여 대응 방안을 도출해낼 수 있다. 세부 역량으로는 문제해결, 분석, 의사결정, 논리, 성찰이 있다.
2. 창의성
창의성은 지식을 종합하거나 재 용도화하여 새롭고 혁신적인 방법을 상상하고 개발할 수 있는 역량이다. 새로운 생각과 개념을 이끌어내서 아이디어를 도출하거나, 기존의 정보와 새로운 정보를 비교하여 연관성을 이끌어내는 역량이 창의성에 해당된다.
3. 커뮤니케이션
소통하는 것 즉, 정보를 듣고, 쓰고, 전달하고 맥락화할 수 있는 역량이다. 이 역량은 입사 지원 시 두드러지게 필요한 역량이기도 하다. 자기소개서를 작성하고 면접 시 자신의 답변을 조리 있게 전달할 수 있어야 하기 때문이다.
4. 협력
갈등을 예방하고 관리할 수 있으며, 공동의 목표를 향하여 다른 사람들과 함께 일할 수 있는 역량이다. 협력을 위해서는 다른 사람의 특성을 파악할 줄 알아야 하고, 긍정적인 마음가짐으로 일에 열정을 갖고, 갈등 상황에서는 합의점을 찾아내어 화합을 이끌어낼 수 있는 힘이 있어야 한다.
개인별 성향은 크게 6가지로 분류할 수 있다.
1. 호기심
모르는 것을 알고 싶어 하는 마음으로, 탐색하거나 도전하는 특성으로 나타난다.
2. 주도성
적극적으로 새로운 과제나 목표를 외부에 간섭 없이 주도적으로 수행하려는 자세이다.
3. 일관성/끈기
관심과 노력을 유지하고 과제나 목표를 달성하기 위하여 꾸준히 노력할 수 있는 자세를 뜻한다.
4. 적응력
새로운 환경 변화에 따라 계획, 방법, 의견 또는 목표를 변경할 수 있는 자세이다.
5. 리더십
공동의 목표를 달성하기 위해 효과적으로 다른 사람을 지도하고 인도하며 영감을 줄 수 있는 능력이다.
6. 관계지향
사회적, 문화적, 윤리적으로 적절한 방식을 사용하여 다른 사람들과 상호 작용할 수 있는 자세이다.
