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'프리고진'과 '노장'사상에서 도출한 GPT시대 리더십
첫 째, '열린 대화와 소통'을 기반으로 팀원들과의 지속적인 대화를 시도하고, 그들의 의견과 아이디어를 듣고, 이를 바탕으로 팀의 방향성을 결정합니다.
둘째, '유연한 조직문화 구축'을 통해 변화에 유연하게 대응할 수 있는 시스템을 구축하며, 팀원들이 스스로의 역량과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원해야 합니다.