헤드헌팅 직독직해 14. 채용 패턴 변화에 촉각 세워야

그림자 채용 증가로 헤드헌터와 지속 연락, 관계 유지 필요

경제 침체가 장기화하고 연이은 부동산 규제와 SOC(사회간접자본) 예산 삭감으로 인한 건설업 경기도 좀처럼 회복 기미가 보이지 않으면서 건설회사의 채용 규모도 축소될 전망이다.

취업 문은 더욱 좁아지고 건설 회사는 짧은 기간의 수시 채용 형식이나 게릴라, 그림자 채용 등 불규칙한 고용 패턴이 증가하며 헤드헌팅 업계의 이슈로 떠오르고 있다.

단기간의 수시채용은 건설회사 홈페이지 외에도 헤드헌터가 공고를 올리는 소수의 취업사이트에 잠깐 노출되거나 공고 없이 기업 전담 헤드헌터를 통해 물밑 작업이 이뤄지기도 한다.

이에 후보자들은 꾸준히 채용정보를 확인하고, 이력서를 수시로 업데이트 해두는 것이 취업이나 이직에 성공 확률을 높일 수 있다.

최근에도 안정적으로 재직할 수 있는 중견 건설회사의 외주구매팀장과 그룹사 계열 건설회사의 IR홍보 포지션이 오픈돼 헤드헌터들의 인재 찾기 경쟁이 펼쳐졌다.

이러한 수시 채용 패턴은 건설회사 경력직의 결원이나 사업계획에 따른 조직변화에 맞춘 충원을 배경으로 진행돼 빨리 지원하는 것이 좋다.

또, 일주일 이내에 포지션이 마감되는 특징을 띠고 있어 기본 스펙이 다소 부족하더라도 직무 역량과 전문성을 갖춘 후보자라면 지원할 수 있는 절호의 기회를 놓치지 말아야 한다.

이렇듯 숨겨진 포지션을 찾으려면, 취업하고자 하는 건설회사에 재직 중인 선후배에게 미리 알려두거나 두세 명의 헤드헌터와 지속해 연락해서 관계를 유지하면 좋다. 헤드헌터를 통해 취업한다고 해서 후보자에게 추가 비용이 소요되는 것은 아니다.

# 후보자가 헤드헌터를 활용할 때 갖는 이점 7가지

• 채용 기업에 맞춤형 이력서와 자소서 컨설팅을 무료로 받을 수 있다.

• JD에 후보자의 이력, 경력이 적합한 지 사전에 검증할 수 있다.

• 보고라인이나 직속 상사의 연령, 연봉수준 등 기업에 관한 상세한 정보를 얻을 수 있다.

• 서류 전형을 통과하고 면접 방식, 내용 등 면접TIP을 얻어 대비할 수 있다.

• 지원을 희망하는 후보자는 헤드헌터를 통해 기업과 연봉수준 등 처우를 자연스럽게 협의할 수 있다.

• 헤드헌터는 지방 소재의 기업에 미혼 후보자인 경우 숙소나 교통수단 문제 등의 중개자 역할을 한다.

• 헤드헌터와 지속해서 관계를 유지하면 후보자가 지원 시에 경력 관리 컨설팅까지 받을 수 있다.

/ 시크푸치