3+10, 나의 경력단절은 몇 년일까?

(3) 경력단절 계산, 어떻게 해야 할까요?

by 돌콩

Oct 21. 2023

멀쩡하던 10년 차 노트북이 고장 난 후, as센터로 가져가 겨우 살리긴 했지만, 언제 수명이 다 해도 이상하지 않다는 진단을 받았다. 다음에 또 고장이 난다면 회복 불가.

10년이면 그 아이도 일 할 만큼 했다. 마침 화상영어를 시작한 아들에게 컴퓨터가 필요해 수리해 온 노트북을 넘겨주었다.

아들에게도 컴퓨터가 한 대 있긴 했지만, 사실 컴퓨터라기보다는 모니터에 가까운, TV의 기능에 컴퓨터 기능을 더한 아이였다. 코로나 기간, 온라인 수업을 할 때 요긴하게 쓰긴 했지만, 언젠가 코딩 수업을 하다가 용량이 모자라 컴퓨터 내부에 있는 쓸데없는 것들을 죄다 지우게 되었다. 그러면서 한글까지 지워버려서 그 컴퓨터로는 한글작업조차 할 수 없었고, 용량이 적다 보니 화상영어 앱을 깔 수가 없었다.

어쩔 수 없이 아들과 컴퓨터를 바꾸고 난 후, 나는 컴퓨터로 노란 창, 초록 창을 열어 뉴스를 보는 것 외엔 할 수 있는 게 없었다. 아, 가끔은 쇼핑을 하기도 했지... 이력서를 작성해 보아야겠다고 마음먹은 지 일주일이 지나도록 그러니까 나는 이력서의 ㅇ자 하나 적어내지 못하고 있었던 것이다.

그즈음, 남편이 제멋대로 노트북을 하나 장만했다. 회사 출장에서 사용해야 할 것 같다나? 그것도 아주 고급진 사양으로 말이다. 제가 벌어 제가 쓴다니 뭐라 말할 수도 없고, 나는 그렇게 턱턱 필요한 것을 잘만 사는 남편이 부러웠다. 만 원짜리 티셔츠 한 장을 사려고 해도 한 달을 장바구니에 넣어두고 결제를 할까 말까 고민하는 나와는 다르니 말이다.

어쨌든, 몇 주가 지나 남편의 출장이 끝나고 그가 노트북을 두고 출근을 하면서 드디어 나는 이력서를 작성할 수 있게 되었다. 나는 한글 작업을 하다가 남편이 올 때가 되면, 저장한 내역들을 모두 불러 흔적을 지우기 바빴다. 마치 바람피운 남편들이 집에 귀가하기 전, 마지막으로 애인에게 '나 집에 들어간다, 사랑해'문자를 남기고는 혹시나 아내에게 들킬까 봐 문자와 통화내역을 깔끔하게 지우는 것처럼 말이다.

나는 내가 다시 취업을 해 보겠다고, 이력서를 작성하던 것을 남편에게 들키고 싶지 않았다. 그냥 뭔가 취업이 턱 하니 되었을 때까지는 나의 이런 고민과 수고를 남편에게 공유하고 싶지 않았다. 왜인지 모르지만, 자존심이 상했다. 왜 애는 같이 만들었는데 , 동갑내기 남편은 경력이 쌓이고 나는 경력이 단절되어야만 했는지 따지고 보면 속상한 일이었다.

오늘 밤에~ 아무도 몰래~ 이력서를 작성해야지 싶었다. 나는 매일 밤 남편이 잠들고 나면 서재로 가서 이력서를 작성하기로 했다.

우선은 경력부터 정리해 보자고 예전에 작성해 놓은 경력사항들을 찾아보기로 했는데. 아뿔싸. 노트북이 망가졌었지. 따로 USB에 저장해 둔 것도 없어 난감했다. 메일을 뒤져 3~4년 차 서브작가 때 작성해 둔 것으로 보이는 이력서 한 통을 찾았지만 나머지 경력을 어떻게 정리하나 고민되었다. 그러다가 통장 정리를 해 보기로 했다. 원고료가 입금되어 있는 내역을 바탕으로 일한 기간을 정리해 볼 수 있을 것 같았다.

짜다 짜.

입금 내역을 살펴보다가 나는 막내 때의 페이를 보고 혀를 끌끌 찼다. 정말 박봉을 받으면서 영혼을 다 받쳤구나. 지금 그때로 다시 돌아간다면 3일 동안 한 시간 겨우 자면서 그 돈을 받으며 그렇게 일하지는 못할 거 같았다.

한참 동안 통장의 입출금 내역과 눈싸움을 한 후에야 나는 나의 경력을 정리해 낼 수 있었다. 출산 전 9년, 출산 후 약 1년, 합이 10년을 일했더라.

그런데, 9년을 일하고, 3년을 쉰 후 1년을 일했다가 오래 쉬게 되었는데, 그렇다면 경력단절을 몇 년이라고 해야 하는 거지?

마지막 일을 한 날로부터 지금까지 딱 10년이 되었더라. 그런데, 3년 쉬었던 경력을 경력단절에 포함을 해야 할지 어떨지 모르겠는 거다. 무조건 마지막 일을 한 날로부터 따지자면 10년 일 것이고, 쉰 경력을 다 합치면 3+10년인데, 이거 어떻게 계산하지?

조용히 '경력단절'을 검색해 보았다.

15~54세 기혼 여성 중 현재 비취업 상태에 있는 여성으로 결혼, 임신 및 출산, 육아, 자녀 교육(초등학생), 가족 돌봄 때문에 직장을 그만둔 여성을 말한다. 조세특례제한법에서 규정하는 경력단절여성은 ▷해당 기업에서 1년 이상 근무하고 ▷대통령령으로 정하는 결혼·임신·출산·육아 및 자녀교육의 사유로 해당 중소기업에서 퇴직하였으며 ▷해당 기업에서 퇴직한 날부터 3년 이상 15년 미만의 기간이 지난 여성으로.....