현실 자기소개서

3. 직업기초능력부터 표현하라.(1)

NCS 기반 자기소개서 어떤 점이 변화하게 될 것인가? 이에 대한 명확한 답변은 앞서 소개한 기업의 채용유형별 적용에 따라 달라질 것이다. 하지만 기본적으로는 지금까지의 자기소개서 틀에서 혁신적인 변화를 가져오기는 적용의 시점이 단기간임을 고려할 때 쉽지 않을 것이다. 기업이 채용방식의 룰을 변경하기 위해서는 단순히 채용부분 만을 바꾼다고 모두 해결되는 문제가 아니기 때문이다. 기업의 채용은 향후 신입사원의 육성, 인사제도 등 여러 가지와 맞물려 있다. 따라서 획기적인 변화를 가져가는 기업보다는 현재의 자기소개서 틀에 NCS의 요소들을 도입하는 정도의 변화를 가져갈 가능성이 높다. 몇몇 기업이나 공공기관들이 제시한 자기소개서의 양식을 보더라도 타이틀이 변경되거나 몇몇 요소들의 명칭과 양식이 변화하였을 뿐이지 내용상으로 보았을 때는 과거의 자기소개서의 완전히 뒤집을만한 요소는 아직까지는 나타나지 않고 있다. 다만 NCS의 도입이 현재 초기단계임을 감안하면 앞으로의 학교 교육에서 NCS의 도입률이 높아지고 기업의 채용과 맞물려 돌아가게 된다면 이력서와 자기소개서, 채용면접에서 큰 변화가 올 것임을 예측할 수 있다.

확연히 달라진 점이라고 한다면 자기소개서를 작성하는 데 있어서 과거 자기 일대기를 기술하는 방식에서 직업기초능력에 대한 평가로 기준이 바뀌고 있다는 것이다. 지금까지의 자기소개서는 성장배경이나 성격의 장·단점 등등 지원자가 지금까지 어떻게 성장했는지에 대한 내용이 많은 부분을 차지하고 있었다. 이에 대한 내용의 변화는 분명하게 일어날 것으로 보인다. 앞으로의 자기소개서는 ‘당신이 어떻게 성장했는가?’ 위주에서 ‘당신이 무엇을 할 수 있는가?’로 초점의 이동이 일어날 것이다.

NCS가 채용이 도입되는 경우 자기소개서의 문항과 평가기준 등의 변화가 발생하게 된다. 또한 기업이나 공공기관마다 고유의 필기시험이나 인·적성검사 등 지필이나 온라인 평가를 시행하는 경우도 있지만 이력서와 자기소개서로 대표되는 서류전형에서 선발된 이후 채용 프로세스인 면접에서도 자기소개서의 영향력은 그대로 전달된다는 것을 알 수 있다. 이는 현재의 채용 프로세스와 크게 다르지 않지만 질문의 내용이 변경된다는 점에서는 내용상의 큰 변화가 일어난다고 볼 수 있다. 그러면 순차적으로 10개의 상위능력, 34개의 하위능력으로 구성된 직업기초능력을 어떻게 자기소개서에 반영해야 할지 알아보자.