나를 인정할 수 있는 용기
우리는 기회의 시대에 살고 있습니다. 열정, 추진력, 그리고 지적 능력을 갖춘다면 누구나 어떤 분야에서든 최고가 될 수 있습니다. 예를 들어, 새로운 기술을 배우거나 창의적인 프로젝트를 성공적으로 수행하는 경험은 개인의 성장을 크게 촉진할 수 있습니다. 이러한 경험은 단지 기술적 능력의 향상에 그치지 않고, 자기 자신에 대한 이해와 자신감을 더욱 키워줍니다. 과거에는 회사가 인재의 경력을 관리해 주었지만, 이제는 스스로 자신의 경력을 관리하는 것이 필요합니다. 우리는 각자의 인생에서 최고경영자가 되어야 합니다. 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 구체적인 계획을 세우며, 매일 시간을 효율적으로 관리하는 습관을 형성하는 것이 자기 경영의 중요한 방법이 될 수 있습니다. 예를 들어, 일일 계획표를 작성하고, 하루가 끝날 때 그날의 성과를 점검하며 지속적으로 개선하는 노력이 필요합니다.
피터 드러커는 자기 경영을 위해 자신을 깊이 이해해야 한다고 강조하며, 다음 네 가지 질문을 제시합니다.
나의 강점은 무엇인가?
나는 어떻게 일하는가?
나의 소중한 가치는 무엇인가?
내가 무엇에 기여할 수 있는가?
첫 번째로, 강점을 이해하기 위해 피드백 분석을 활용하는 것이 좋습니다. 중요한 결정을 내릴 때 기대하는 결과를 기록하고, 몇 달 후 실제 결과와 비교하여 자신에게 어떤 패턴이 있는지 파악하고 개선해 나가야 합니다. 재능이 없는 분야에 시간을 낭비할 필요는 없습니다. 대신 강점에 집중하세요. 자신이 잘하는 기술을 더욱 발전시키거나 그 강점을 활용할 수 있는 프로젝트에 참여하는 것이 좋습니다. 강점을 강화하기 위해 끊임없이 스스로에게 질문을 던지며 성장을 추구해야 합니다. 또한, 이러한 강점을 활용해 다른 사람들에게 어떤 가치를 제공할 수 있을지 고민하는 것도 중요합니다.
실제 결과와 기대했던 결과는 어떻게 다른가? 차이가 있다면 그 이유는 무엇인가?
기대하는 결과를 얻기 위해 향상시켜야 할 능력은 무엇인가?
불필요하거나 비생산적인 습관은 무엇인가?
이러한 질문들을 정기적으로 던지며 자신을 분석하는 것은 자기 계발의 중요한 과정입니다. 자신의 성과를 객관적으로 평가하고, 부족한 부분을 개선하려는 노력은 자기 성장의 필수 요소입니다.
두 번째로, 자신의 작업 방식을 이해하려면 어떤 상황에서 최고의 성과를 내는지 파악해야 합니다. 이를 위해 다음과 같은 질문을 던질 수 있습니다.
정보를 읽을 때 가장 잘 이해하는가, 아니면 토론하고 경청할 때인가?
협업할 때 성과가 좋은가, 아니면 혼자 일할 때 좋은가?
스스로 결정할 때 최고의 성과가 나오는가, 조언을 받을 때 나오는가?
적당한 스트레스 상황에서 성과가 좋은가, 안정된 환경에서 성과가 좋은가?
자신을 바꾸려고 하지 마세요. 이는 성공할 가능성이 낮습니다. 대신 자신의 작업 방식을 개선하는 데 집중하세요. 현재의 작업 방식을 분석하고 더 효율적인 도구를 사용하거나 일정 관리 방법을 개선하여 생산성을 높일 수 있습니다. 또한, 자신의 작업 스타일에 맞는 환경을 조성하는 것도 중요합니다. 예를 들어, 혼자 일할 때 성과가 좋은 사람이라면 집중할 수 있는 시간을 확보하고, 협업할 때 성과가 좋은 사람이라면 팀 프로젝트에 더 많이 참여하는 방식으로 환경을 조정할 수 있습니다.
세 번째로, 자신의 중요한 가치를 이해해야 합니다. 가치는 인생의 여정에서 이정표 역할을 합니다. 유혹에 흔들릴 때, 자신이 중요하게 생각하는 가치를 떠올리며 올바른 방향을 유지해야 합니다. 가치는 단지 윤리적 기준뿐만 아니라, 자신의 삶에서 진정으로 중요한 것이 무엇인지를 명확히 하는 것입니다. 이를 통해 우리는 중요한 결정의 순간에 흔들리지 않고 올바른 선택을 할 수 있습니다.
윤리적인 한계는 어디까지인가?
가치 있고 윤리적인 삶을 살기 위해 가장 중요하게 여기는 것은 무엇인가?
내가 속한 조직의 윤리가 내가 추구하는 가치와 일치하는가?
가치의 일관성은 우리의 삶에서 큰 의미를 갖습니다. 조직의 윤리가 개인의 가치와 일치하지 않는다면, 장기적으로 그 조직에서의 역할 수행에 어려움을 겪을 수 있습니다. 따라서 자신의 가치를 명확히 하고, 이를 바탕으로 조직과의 조화를 이루는 것이 중요합니다.
마지막으로, a) 나는 무엇을 좋아하는가? b) 나는 무엇을 잘하는가? c) 나는 조직에 어떤 기여를 할 수 있는가? 이러한 질문들을 통해 스스로를 이해하고, 조직의 필요를 파악하며 자신의 역량을 어필해야 합니다. 또한, 그 일을 정말로 좋아하거나 좋아할 수 있는지 끊임없이 자문해야 합니다. 자신의 역량을 발휘할 수 있는 분야에서 일할 때 우리는 더 큰 만족감을 느낄 수 있으며, 그 결과로 조직에도 더 큰 가치를 제공할 수 있습니다.
우리는 항상 다른 사람들과 협력하며, 관계에 대한 책임을 요구받습니다. 따라서, 다른 사람들도 우리와 같은 '개인'이라는 사실을 이해해야 합니다. 의사소통의 책임 역시 우리에게 있습니다. 내가 무엇을 하려고 하는지, 왜 하려는지, 어떻게 하려는지, 그리고 기대하는 결과는 무엇인지 상대방이 이해하도록 하는 것은 전적으로 우리의 책임입니다. 현대의 조직은 이제 힘이 아닌 신뢰를 기반으로 운영되기 때문에, 관계에 대한 책임감을 깊이 받아들여야 합니다. 신뢰는 서로 간의 이해와 존중에서 비롯되며, 이를 바탕으로 우리는 더욱 강한 협력 관계를 구축할 수 있습니다.
30대와 40대의 열정적인 인생 1막에 이어, 50대와 60대에 해당하는 인생 2막을 준비해야 합니다. 예를 들어, 새로운 기술을 배우거나 재정 계획을 세우고 건강 관리를 철저히 하는 등의 구체적인 목표와 실행 계획을 세우는 것이 중요합니다. 또한, 인생 2막을 위해 자신의 커리어 방향을 재평가하고, 필요한 경우 새로운 스킬을 배우거나 네트워킹을 확장하는 등의 준비가 필요합니다. 인생 2막에서는 1) 새로운 커리어를 시작하거나, 2) 현재의 커리어를 발전시키거나, 3) 사회적 기업가가 되는 방법을 고민해 볼 수 있습니다. 인생 1막부터 2막을 준비해야 오랜 시간 동안 어떤 방향으로 나아갈지 고민하고 설계할 수 있습니다. 인생의 경로는 한순간에 쉽게 바뀌기 어렵기 때문입니다.
또한, 인생 2막에서는 사회적 기여에 대해서도 고민해 볼 필요가 있습니다. 단순히 개인적인 성공을 넘어, 사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 방법을 모색하는 것은 인생의 의미를 더욱 깊게 만들어줍니다. 봉사활동이나 멘토링, 사회적 기업 참여 등 다양한 방식으로 사회에 기여할 수 있습니다. 이러한 활동은 개인의 만족감을 높일 뿐만 아니라, 사회적 유대감을 강화하는 데에도 중요한 역할을 합니다.
어떤 길을 선택하든, 스스로 인생을 경영할 수 있다면 이는 그 무엇과도 바꿀 수 없는 중요한 깨달음이 될 것입니다. 인생을 경영한다는 것은 단순히 자신의 일을 잘 수행하는 것을 넘어, 자신의 가치와 목표를 명확히 하고, 이를 실현하기 위해 지속적으로 노력하는 것을 의미합니다. 이를 통해 우리는 더 만족스럽고 의미 있는 삶을 살아갈 수 있을 것입니다.
