할말 있으면 앞에서 해!
도전주도형의 특징 4
사진 출처 : https://www.pinterest.com
"이 옷 새로 샀는데 어때요?"
"색이 별로다. 너한테 안 어울려. 디자인도 좀 촌스러운데"
"아... 그래요?......"
도전주도형의 네 번째 특성은 '솔직함'이다. 도전주도형은 표현이 솔직하다.
솔직이라는 것은 세 가지 측면에서 볼 수 있다.
첫 번째는 의사표현의 솔직함이다.
할 말이 있으면 가공이나 포장하지 않고 상대방에게 그대로 전달한다. 그 내용이 상대방이 좋아할 것인지 싫어할 것이지 생각해서 좋아할 만한 내용으로 인위적으로 수정, 가공하지 않는다.
"너 머리를 왜 그렇게 잘랐어? 맹구처럼."
"에이 맹구라니, 얘 기분 상하게 말을 그렇게 해?"
"맹구 같으니까 맹구라고 했지. 그럼 거짓말을 해?"
두 번째 솔직함은 시간과 공간의 솔직함이다.
할 말이 떠오르면 적당한 시간을 생각해서 미루거나, 적당한 장소를 찾아 장소를 옮기는 등의 행동은 하지 않는다. 할 말이 있으면 바로 그 자리에서 한다.
"꼭 그 말을 지금 해야 돼? 김새게."
"지금 할 말이니까 지금 하지. 그럼 언제 해?"
세 번째 솔직함은 감정의 솔직함이다.
이들은 마음속에 생기는 감정 상태에 대해 숨기거나 참지 않으며, 불만이 있으면 불만을 표현하고 화가 나면 화를 낸다. 이런 직접적인 감정 표현 역시 솔직함의 영역이라고 생각하기 때문에 참지 않고 감정을 그대로 표현한다. 단, 감정 표현을 한 후 뒤끝은 없다. 안 좋은 감정도 표현하면 사라져 버린다. 마음속에 생기는 감정이 있으면 그대로 쏟아내고 그러면 마음속은 비워지고 평상심을 되찾는다.
"$%#& %$#&*^%$"
"........"
"우리 밥 먹으러 가자 ^^"
"헐......?"
할 말은 그냥 한다.
도전주도형이 내용과 시간, 장소에 있어서 솔직한 모습을 보이는 것은 우선 사람은 앞과 뒤가 같아야 한다고 생각하는 것의 영향이 크다. 이 유형들이 싫어하는 사람을 알아보면 설명이 쉬워진다. 앞에서 웃고 뒤에서 인상 쓰는 사람, 앞에서는 좋은 말 하고 뒤에서는 흉을 보거나 욕을 하는 사람 등, 앞에서 볼 때의 모습과 뒤에서 보이지 않을 때의 말과 행동이 다른 사람을 아주 싫어한다. 이런 모습을 보게 되면 관계를 단절할 수도 있다.
사람은 앞과 뒤가 같아야 하고 보일 때의 모습과 보지 않을 때의 모습이 같아야 한다고 생각한다.
"할 말 있으면 앞에서 해."
"그래도 어떻게 면전에다....."
"앞에서 못할 말이면 아예 하지를 말아야지."
그리고 솔직함의 이유는 내용의 당당함에 있다. 이들이 말을 하거나 행동을 하는 것은 그럴만한 말이고 또 할만한 행동이기 때문이다. 도전주도형은 스스로 자신이 없는 말은 거의 하지 않는다. 할만한 말, 할만한 행동이기 때문에 하는 것이다. 실제로 적합하지 않은 말과 행동일지라도 적어도 스스로는 그렇다고 믿기 때문에 하는 것이다. 할 말을 하는데 그리고 할 만한 행동을 하는데 다른 사람의 눈치를 봐서 시기를 미룬다던가 뒤에 가서 조심스럽게 한다든지 할 필요가 없다. 그렇게 한다는 것은 곧 확신이 없다는 것이고 그렇다면 그냥 안 하고 만다.
"선배님 000 씨에게 이 말을 해도 될까요?"
"할 말 있으면 하면 되잖아."
"그래도 직접적으로 말하는 게 조심스러워서요..."
"자신 없는 말이면 하지 마."
도전주도형은 할 말이 있으면 그 자리에서 시원하게 한다. 그리곤 잊어버린다.
영업을 위한 Tip 4.
도전주도형을 대할 때 그와 관련된 안 좋은 말을 다른 사람에게 하는 것은 매우 주의해야 한다. 뒷말 하다 상대방이 알게 되면 그동안 공들인 탑은 한방에 무너지게 될 것이다. 꼭 할 말이 있으면 차라리 그냥 앞에서 하는 것이 좋다.
*하단 [구독]버튼을 눌러 브런치 또는 매거진을 구독하시면 새 글을 바로 받아보실 수 있습니다.
[매거진 - 사람을 알면 영업이 보인다]
*제목을 클릭하시면 게시글로 연결됩니다.
현재글 : 솔직한 도전주도형 - 할 말은 한다
(연재중)
한국인재디자인연구소에서는 '사람' 때문에 고민하는 사업자와 영업자들을 위한 강의 및 시스템을 제공하고 있습니다. 하단 신청 페이지에 성함과 연락처를 남겨주시면, 관련 강의 및 시스템 신규 사항이 있을 때 마다 안내 드리도록 하겠습니다.
문의 ▶ 한국인재디자인연구소 535-4777
https://goo.gl/forms/coo1raZqukIue3Bt2
