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남의 잘못을 들춰내야만 하는 사람남의 잘못을 들춰낼 때는 다음 다섯 가지를 염두에 두어야 한다.첫째, 들추려는 문제가 사실인지, 혹 거짓 소문인지를 반드시 확인해야 한다.둘째, 그 문제를 지적할 때는 시기가 적절한지를 살펴야 한다.셋째, 그 문제점에 대한 지적사항이 상대방과 제삼자에게 모두 이익이 있어야 한다.넷째, 부드럽고 조용하며, 번잡하거나 까다롭지 않아야 한다.다섯째, 그 상대에댓글 0 Mar 27. 2025 by 석수
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사익을 정의로 포장하지 마라정의에는 국경이 없다. 강골 변호사로 소문난 고 강신옥 변호사의 일화다. 도쿄의 한 주택. 이 주택은 일제강점기 한국에 있던 한 일본 회사의 소유였다. 당연히 그 주택의 등기는 조선 법원에 되어있었다. 1945년 해방이 되자 국내에 있던 일본인 재산은 적산으로 분류되어 여러 사람에게 제각기 불하되었다. 1965년 한일 수교가 이루어지고 양국간 교류가 재개되자 그 주택이 문제가 되댓글 0 Mar 23. 2025 by 죠니야
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세평당신의 세평은 어떠한가요. OBC, 육군보병학교의 훈련 과정을 마치고 2018년 6월, 강원도 인제로 자대 배치를 받았다. 직책은 소위, 소대장이었다. 설렘 반, 긴장 반으로 중대 간부들과 인사를 나눴다. 간부는 총 10명이었고, 6명은 부사관이었다. 그중 김상식 중사가 있었다. 그는 유능했지만, 장교들에게 호의적이지 않은 인물로 유명했다. 깍듯이 인사해도 받지 않는 경우가 많았고,댓글 0 Mar 23. 2025 by 창순이
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세 번이나 퇴사한 그 자리, 문제는 사람이 아니었다부제: 카더라 통신에 속지 말라 “최근 1년 사이에만 세 번째 퇴사입니다.” "한 번은 수습 종료 직후, 또 한 번은 스스로 한 달 만에 퇴사했습니다." 어느 인사담당자 모임에서 경력직 포스트에 대해 한 HRer가 어려움을 토로했다. 주위를 둘러보니 상당히 공감하는 분위기였다. 인사에는 이런 말이 있다. “어느 자리든 세 번 연속 실패하면 그것은 그 사람의 문제가 아니다.” Axiom댓글 0 Mar 21. 2025 by 전준수
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#11화 성희롱이란 오해를 살지 말 것평범한 듯 아닌듯한 회사 생활이야기 여성팀장과 여성팀원 온 첫날 자기소개를 했다. 팀장이 말했다. '저는 인사팀에서 온 정 팀장이라고 합니다. 앞으로 잘 부탁합니다" 이어서 여성 팀원이 말한다. "안녕하세요 저는 정 팀장님과 같은 인사팀에서 발령받은 이 차장입니다." "만나서 반갑습니다" 나는 속으로 생각했다. 팀원 충원이라고 해서 나와 같은 직급이거나 후배이길 기도했다. 하지댓글 0 Mar 20. 2025 by 로건
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싫은 사람일상 一想 누구나 있다 싫은 사람 혼자 속으로 싫어하거나 너만 알라며 털어놓는다 그런데 간혹 동네방네 떠드는 사람이 있다 무슨 심리일까? 너무 싫어서 모두 다 싫어해줬으면 하는? 혹은 나만큼 너도 싫은지 알고 싶은? 뭐든 싫은 건 말하고 다녀야 시원한? 그도 아니면 남 욕하는 게 취미? 어쩌면 전부 다인지도 근데 말이다 남의 말 쉽게 하는 네가 결국댓글 9 Mar 19. 2025 by 조은영 GoodSpirit
