자소서 문항별 작성법(2), 목표 달성 능력
주요 대기업의 자소서 문항을 살펴보면 아래와 같다.
SK그룹
달성하기 어려운 수준의 목표를 세우고, 목표를 달성하기 위해 노력한 경험에 대해서 서술하시오.
1. 최근 5년 이내의 경험으로 작성할 것
2. 목표 내용 / 목표를 설정한 이유 / 목표 달성을 위한 구체적인 노력 / 최종 결과
(목표 달성 여부)가 객관적으로 드러나게 작성할 것
.
CJ그룹
대학시절 높은 목표를 세우고, 목표 달성을 위해 노력했던 경험에 대해 작성해 주세요.
1. 목표를 세운 계기, 2. 과정의 결과, 3. 어려웠던 점 및 극복 방안 등을 포함하여 구체적으로 작성해주세요.
서로 다른 기업이지만, 공통적으로 지원자에게 ‘목표 달성 능력’을 요구하고 있다. 대부분의 기업에서는 지원자의 목표 달성 경험에 대해 묻는다.
그렇다면 목표 달성 능력은 어떻게 써야 할까? 핵심 3가지 포인트를 알아보자.
1. 되도록이면 큰 목표를 설정해라.
큰 목표를 설정해야 하는 이유는 다음과 같다.
[2] 극단적인 목표를 하루 이틀 만에 해결할 수 없다. 하지만 이런 과제를 수행하면서 사람과 조직은 성장한다.
해결하기 어려운 목표를 제시하면, 사람들은 새로운 아이디어를 , 새로운 해결책을 고민하기 시작한다.
목표 달성 능력에서 첫 번째로 파악하는 것은 지원자가 설정한 목표이다. 사실 실패 경험을 묻는 것과 목표 달성 경험을 묻는 질문은 공통점이 있다. 이 질문을 통해 지원자가 얼마나 큰 목표에 도전했는지 평가한다. 그리고 목표에 도달하기 위해 어떻게 문제들을 풀어나갔는지 확인한다. 이를 통해 지원자의 문제해결력까지 평가한다.
2. 과정 속의 장애물을 포함시켜라.
높은 목표를 달성하는 과정은 순탄치 않다. 이때 발생한 장애물은 목표를 달성하기 어려워 보이게 만든다. 장애물을 어떤 관점으로 해석하고, 장애물을 해결하기 위해 어떤 방법을 사용했는지 보면 이 지원자의 지적 수준과 네트워크 수준을 판단할 수 있다.
3. 목표 달성 여부에 따른 결과를 표현하라.
회사는 성과 낼 사람을 채용하기 위해 모집 공고를 띄운다. 따라서 지원자의 경험 가운데 회사가 기대하는 목표를 달성하고 성과를 달성한 경험이 있다면, 회사 내에서도 성과를 낼 수 있는 사람으로 판단할 것이다.
그러므로 설정한 목표에서 나온 성과를 수치화해 적어보자. 만약, 자신의 목표가 정량적으로 수치화할 수 있는 결과가 아니라면 정성적인 결과를 적어도 좋다.
중요한 점은 기업 내 어떤 영역에서 자신이 목표 달성 능력을 발휘할 수 있는지에 초점을 맞춰 써야 한다.
참고자료
[1] SK그룹, CJ그룹 내 자소서 문항
[2] 초격차, 권오현, 쌤앤파커스
자소서 멘토링 6기 12월 27일 개강, 소수정예 8명, 밀착 피드백
상세커리큘럼은 아래 링크로
