애자일의 조건
#플랫폼회사 PM이 바라보는 애자일이 가능한 방법
한창 “애자일하게 일하자“는 분위기가 강했던 때가 있었고 지금도 이를 지향하는 조직은 많다. 내가 생각하는 애자일 조직의 가장 큰 특징은 ”민첩한 대응“이다. 전통 조직들은 위계서열이 명확해 결재/보고라인이 층층히 존재하고, 또 우리 팀 결재 후에 유관 팀과 협의하고 유관 팀의 결재/보고가 완료된 후에야 부서 간 협업이 공식적으로 시작되는 특징이 있다.
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Apr 25. 2025
by
꿈차
