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조직문화
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조직문화4명짜리 작은 스타트업에서 20명을 넘어가는 규모가 되면서 느끼는 것은 끈끈함보다는 비즈니스의 색채가 강해진다는 것이다. 뼈저리게 아쉬웠지만, 이제는 익숙해진 상황이다. 어쩌면 나 또한 이를 이해하고 행동하고 있는 사람 중에 한 명일 수도 있다. 틀린 것 틀렸다고 말하는 문화와 상하관계를 존중하는 문화는 결코 양립할 수 없다. 이는 길항작용을 하듯, 서로가댓글 0 Mar 29. 2025 by Oallete
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박창선멋진 조직문화를 지닌 기업들의 5가지 공통점 브런치 스토리 멤버십 대상으로 진행하는 작가와의 만남 마지막 세션으로 조직과 개인에 있어서 성장에 대한 주제로 북토크가 진행되었다. 그중에 박창선 작가는 조직문화에 대한 통찰력이 있는 브런치북으로 인기 있는 작가다. 조직 문화는 조직의 성공과 실패를 가르는 중요한 요소이다. 그러나 조직 문화는 눈에 잘 보이지 않는다. 마치 공기와 같아서 존재는 하지만 명확댓글 0 Mar 29. 2025 by 부소유
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꼰대 탈출: 편견을 버리고 마음을 여는 법웃픈 조직문화 이야기 이력서를 보니 끈기가 없어 보이는데, 우리 회사는 쉽지 않은 곳이에요. 일할 수 있겠어요? 신입/경력과 무관하게 인터뷰 과정에서 많이 들어 본 질문 중의 하나일 것이다. 어떻게 면접관이 이력서를 보고 지원자의 끈기를 파악할 수 있을까? 흔히 말하는 꼰대의식의 발동일까 아니면 면접관이 구직자보다 더 나은 위치에 있다는 생각에 자연스러운 의식의 흐름일까? 몇댓글 0 Mar 28. 2025 by 세이지
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장례식장에 가지 않는 인사담당자모두가 보통의 삶을 사는 것은 아니다. 유독 어떤 회사에서는 동료의 경조사를 찾아다니며 살뜰히 챙기는 것이 동료애의 표현이자 의리로 여겨진다. 하지만 이상하게 장례식만큼은 쉽게 발걸음이 떨어지지 않는다. 나이를 먹을수록 죽음은 점점 무거운 감정으로 다가오고, 나는 그 무게 앞에서 자주 멈칫한다. 누군가는 직원의 슬픔에 참여하지 않는, 다소 무신경인 인사팀이라고 이야기할 때도 있지만 그건 내가 추댓글 0 Mar 28. 2025 by 담담
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꿈조각 6. 조직 문화와 경력 관리학습 포트폴리오 우리 기업의 색, 그리고 개인의 앞으로를 결정하는 요인, 그 내용은? 오늘은 조직 문화와 경력 관리 파트입니다! 해당 내용은 기업 및 조직 복지부터 hrm,d 업무 일부가 포함되어 있는데요 관련 프로젝트나 인사 정책을 생각중이라면 참고해보아도 좋을 내용들인 것 같습니다 :) 바로 세부 내용 확인해보겠습니다! 조직 문화 및 직원 경험 관리 1. 온보딩 및 교댓글 0 Mar 28. 2025 by 먹구름
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아첨하지 않으면, ,,,.우울하기 때문에(15) 아부를 하지 않는다. 아부를 떨지 못한다. 아부한다... 아부라는 말은 아주 먼 옛날부터 부정적인 의미를 쓰였다. 아부한다... 아첨한다.... 사전을 찾아보면 둘 다 남의 환심을 사기 위해, 남에게 잘 보이기 위해 노력하는 행위를 뜻한다. 설명해 무엇하는가. 크고 작은 조직에서 누구나 겪고 보는 일이 아닌가. 아마도 이 말은 엄청난 부정의 의미를댓글 0 Mar 28. 2025 by 김파랑
